道阻且長，行則將至。各級領導干部要以強烈的責任感使命感堅定扛起發展職責，倡樹團結緊張嚴肅活潑的鮮明導向，全面提升領導干部把握發展大局、駕馭復雜局面、銳意攻堅克難、狠抓執行落實、機關服務基層的能力，干在前面、走在前列。 

——摘自山東能源集團改革發展大會

【編輯感言】8月10日召開的山東能源集團改革發展大會指出：“ 實施四項提升工程即實施黨建引領、兩化融合、素質提升、和諧建設‘四項提升工程’，推動工作方式向系統科學、夯基固本轉變。打造我省能源產業創新發展的示范者、能源結構深化改革的示范者、新興產業跨越發展的示范者，在接力奮進中書寫高質量發展新答卷。”

知行合一，知是基礎，是前提。為此，首先要高度重視理論學習，要不懈致知。習近平總書記明確指出，政治上的堅定、黨性上的堅定都離不開理論上的堅定。新時代，面對復雜的國內外環境和企業發展環境，黨員領導干部更要率先做“創新發展的示范者”“深化改革的示范者”“跨越發展的示范者”，首要之義是加強理論學習。

結合能源集團改革發展大會精神，從“實施四項提升工程”這個“關鍵句”中，我們提煉出一個“關鍵詞”——“提升”。觀點是思考的核心，思考是提升的方法。基于此，網站自即日開設【觀點】欄目，集中登載領導干部理論文章，進一步提升理論學習的高度和深度，共同“在接力奮進中書寫高質量發展新答卷”。

勇于擔當站排頭 在礦井轉型發展蹚新路中走在前列

劉文保 馬俊鵬

在當前全面深化改革、構建新發展格局的大背景下，要實現高質量發展，必須在思想上高度統一，有了統一的思想認識才能在實踐中步調一致，才能凝心、聚力、干事。能源集團、兗州煤業新班子調整后，能源集團黨委書記、董事長李偉在首次工作會議上提出要動員各級組織和干部職工統一思想、凝聚共識，繼往開來、創新進取，部署啟動“團結一致向前看，凝心聚力謀發展”主題教育活動，在兗州煤業調研時更是提出要爭當“七個示范”的具體要求，強調南屯煤礦作為兗州煤業的功勛礦井，要繼承和發揚老一輩優良作風，進一步堅定在后煤礦時代轉型發展上率先蹚出一條新路來的信心和決心。兗州煤業黨委書記、總經理肖耀猛提出要圍繞能源集團“七個示范”要求開創兗州煤業發展新局面。站在新的起點，肩負新的使命，我們將團結一心，以只爭朝夕的拼勁，善謀實抓的干勁，在助推公司高質量發展新征程中當先鋒、作表率、站排頭，奮力書寫“走在前列蹚新路”的精彩篇章。

走在前列蹚新路，要把“顧大局”作為立志之首，爭做團結協作的表率。南屯煤礦歷經48年櫛風沐雨，領導班子雖幾經更替，但在班子建設上，我們始終堅持以事業的力量凝聚班子、以健全的機制規范班子、以務實的作風錘煉班子、以創新的精神激活班子，著力倡樹團結、緊張、嚴肅、活潑、進取向上的鮮明導向，建設“班子同心、組織放心、群眾滿意”的“四好”領導班子，長期以來，保證了職工隊伍的和諧穩定，保證了礦井的可持續發展。特別是新班子調整到位后，我們先后組織召開班子會、民主生活會、發展務虛會等，統一了思想、提高了認識，明確了分工、落實了責任，形成了共識共為的整體合力，確保了各項工作的有序銜接。圍繞公司工作部署要求，深刻理解團結協作的意義，深入開展“團結一致向前看，凝心聚力謀發展”主題教育活動，通過創辦主題教育活動簡報、開展流動小課堂宣講等，聚焦7項重點工作，統籌兼顧，持續用力，切實引導廣大干部職工瞄準目標、接續奮斗，不斷激發干事創業的工作熱情，有效維護“一家人、一盤棋、一條心”的濃厚氛圍。

走在前列蹚新路，要把“強本領”作為立業之基，爭做勤學善思的表率。作為黨員領導干部，要緊跟時代步伐，主動適應新要求、新任務，樹立強烈的憂患意識、緊迫意識，增強本領，始終保持爭創一流的工作勁頭。我們堅持思想引領，認真落實“第一議題”制度，通過中心組學習、“三會一課”、主題黨日等有效載體，全面系統學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習能源集團黨委書記、董事長李偉在近期工作安排會、在兗州煤業調研和安全生產攻堅行動啟動會上的重要講話精神，準確掌握貫穿其中的科學思想和工作方法，并在實踐中不斷的加以完善，切實提高發現問題、分析問題、解決問題和駕馭復雜局面的能力。我們堅持務求實效，廣泛調研，廣泛論證，吃透上情、把握下情，熟知內情、掌握外情，順時應勢、科學定位，深入研究保障安全生產、提升經營管理、加強黨建工作、促進和諧穩定的新機制、新方法、新舉措，摒棄急功近利的心態，發揚“釘釘子”精神，下足“繡花”功夫，練就過硬本領，保持奮進姿態，在礦井轉型發展的生動實踐中擔當作為、建功立業。

走在前列蹚新路，要把“守規矩”作為立身之本，爭做清正廉潔的表率。自能源集團聯合重組以來，隨著新班子調整到位，機構改革正陸續展開，身為領導干部，越是特殊時期，越要把紀律規矩挺在前面，要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，帶頭講黨性、顧大局、守紀律，擁護改革、支持改革、配合改革。我們將始終把牢道德操守的“高線”，創新方式方法，廣泛開展廉潔從業教育、革命傳統教育、廉潔警示教育、家風家訓教育等，厚植廉潔文化建設，堅定理想信念不動搖，保持共產黨人的高尚品格和廉潔操守；我們將始終堅守做人做事的“底線”，嚴格落實中央八項規定精神，嚴格執行個人重大事項報告、任前廉政談話等制度，保持政治定力，自覺與違法亂紀行為做斗爭，進一步增強拒腐防變能力；我們將始終不觸黨紀國法的“紅線”，牢固樹立紀律和規矩意識，保持敬畏之心，認真落實議事規則，把黨委會研究重大事項作為決策執行的前置程序，嚴格監督執紀問責，馳而不息整治形式主義、官僚主義頑疾，打擊“微腐敗”問題，以實際行動堅決擁護和支持公司的改革發展。

走在前列蹚新路，要把“勇擔當”作為立事之要，爭做真抓實干的表率。大力弘揚習近平總書記倡導的“真抓實干、馬上就辦”作風，以拼搏奮斗書寫擔當，以敬業奉獻詮釋擔當，以認真負責彰顯擔當，做到一切硬仗都能打、一切急難險重任務都能擔，不辜負公司領導囑托，在崗位上作出應有的成績。我們遵照落實“七個示范”目標要求，制定南屯煤礦爭當“七個示范”工作方案，逐項分解目標、明確任務，著力當好先鋒、爭做示范。我們始終堅持把安全擺在“四個一切”的位置，堅持黨政同責、一崗雙責，強化全員安全法制觀念，結合“六個深刻反思”，層層壓實安全責任。按照“年有意見、季有主題、月有重點”安全宣傳教育工作思路，深入開展安全警示、教育培訓和素質提升“三項工作”，著力抓好“六好”區隊、“五型”班組創建，大力實施“四自管理”，引導干部職工牢固樹立安全自主管理理念，推動安全工作干在實處、創出特色、走在前列。超前謀劃“碳達峰、碳中和”應對措施，利用好區位優勢，統籌實施“兩化融合”“三減三提”等工作舉措，注重特采、精采、細采、復采，深入研究井筒煤柱壓煤、工業廣場壓煤開采方式，優化邊角煤及采區之間煤炭資源開采設計，切實改變傳統管理模式，落實規范化、標準化、精細化管控，全面提升礦井治理能力，最大限度延長礦井服務年限，為公司創新升級、轉型發展提供南屯擔當。

走在前列蹚新路，要把“肯實干”作為立行之器，爭做銳意進取的表率。7月18日，能源集團黨委書記、董事長李偉在我礦調研時強調，要認真貫徹公司“雙入雙創”黨建工作模式，用生產經營成果來檢驗黨建成效，以黨建引領為企業發展注入強勁動能。我們堅決扛起全面從嚴治黨政治責任，聚焦“雙入雙創”黨建工作模式，樹牢抓基層強基礎的鮮明導向，堅持“三基建設”黨建工作定位，進一步鍛造務實效益型黨建品牌。突出黨建作用發揮，健全完善“兩議兩查”黨組織工作責任考核、支部書記績效考核等機制，深入開展支部書記素質提升工程，嚴格落實重點工作督導、工作寫實等制度，持續推進“五規范七過硬”黨支部創建、“一區兩崗”創建，抓實項目化管理推進表和《直通快線》工作簡報“兩條線”，不斷提升“一支部一特色一品牌”工作格局，切實發揮出支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。我們將持續推進黨史學習教育，以“我為職工辦實事”實踐活動為契機，始終堅持依靠方針，努力破解制約礦井轉型發展難題和職工群眾“急難愁盼”問題，一如既往地關心關愛離退休老同志，推出一批惠及職工群眾的實招硬招，讓廣大職工群眾共享企業改革發展的成果。

道固遠，篤行可至，事雖巨，堅為必成。進入后煤礦時代，一代人有一代人的擔當，一代人有一代人的使命，促進礦井轉型發展是南屯煤礦踐行忠誠之路、擔當之路、執著探索之路，也是全礦4000余名干部職工的干事創業之路、拼搏奉獻之路、希望幸福之路。南屯煤礦可持續發展的奮進勢頭充分證明，只要切實把全礦干部職工思想和行動統一到公司黨政決策部署上來，就能在主動融入新發展格局推動礦井轉型發展上率先蹚出一條新路來，從而為公司深化改革積極貢獻南屯智慧、提供南屯方案。（作者系南屯煤礦黨委書記、礦長）