“請黨組織考驗！”近期，濟二礦25名職工踴躍遞交入黨申請書，將“學史力行”化作奉獻崗位、回饋企業的實際行動，抒發著職工愛黨愛國愛企愛家的無聲誓言；

今年三月份，濟二礦重獎先進集體、個人的新聞在3月11日《中國煤炭報》6版編發，向社會各界彰顯著“企業搭平臺 職工有舞臺”的新時代礦山范兒；

進入七月份以來，第七屆“感動濟二”推薦評選活動目前正在緊鑼密鼓進行，待到金秋時節，又將有一批感動人物（團隊）走上閃閃發亮的頒獎臺；

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探尋“精神的力量”，網編將關鍵詞鎖定“感動”——是的，在黨史學習教育氛圍愈來愈濃的當下，“學黨史 辦實事”的內涵更加深刻而寬泛，將“感動”作為一種文化現象培育并根植到職工心中，又何嘗不是“實”的生動體現？！

涓涓細流匯聚“感動力量”。打開《歷屆感動濟二人物（事件）名單》，70位先進人物的姓名排列在一起，像一顆顆閃光的星辰，帶給我們對如歌歲月的回味和對人性真善美的感喟。他們用愛心播灑熱忱與溫情，就像值得我們時時翻閱的史志、礦志一樣，他們的奮斗足跡也一步步見證著礦井的發展、兒女的成長、日子的酸甜苦辣，或許，這便是感動評選表彰活動意義的一點折射。

與感動相伴的，是對事業孜孜不倦的追求；與堅守共存的，是對企業忠貞不渝的人生信條。沿著感動濟二人物（事件）第一屆到第六屆帶給我們感動的人和事，細細地找尋那些曾經或激越、或感動、或溫暖、或欣慰的人與事，也讓我們感受到了一種發自內心深處的向上向善的力量——

面對職責和親情的抉擇，人力資源科保險管理員蘇連山毅然選擇了為企業盡忠；默默奉獻，始終志向不改，砥礪深耕，猶如大象無形，生產準備工區副區長魏波，用24年的執著求索，譜寫出一曲無愧初心的青春之歌；新冠肺炎疫情發生以來，后勤服務中心職工一食堂工作人員駐礦在崗，用一勺一菜書寫熱愛，用一蔬一飯詮釋擔當…… 在濟二煤礦，提起這些名字廣大干部職工耳熟能詳，他們的故事在礦山被人津津樂道、傳為佳話，這都源于一個共同的身份——“感動濟二”。

在新的時代，在煤炭行業領域，人們對“英雄”的理解開始發生悄然變化。英雄何須驚天動地，何須可歌可泣，捧著一顆烏金般火熱的心，做一個踏踏實實的人，干一番無愧于礦井發展的事業，我們就理應視其為“英雄”。試看身邊多少平凡英雄、身邊榜樣，他們把血脈與礦井的發展融匯在一起，他們，不愧為企業高質量發展征程上的好兒郎！歷經24年櫛風沐雨發展的濟二煤礦，一如感動濟二人物（事件）所經歷的春夏秋冬、風雨變遷，折射著不同年代生活的點點滴滴，見證著不同時代煤礦工人扎根礦山揮灑青春的日日夜夜——伴隨著礦井走過的不同歷程，礦工們懷揣初心、始終不渝的烏金品格，他們勤勉樸實、自強奉獻的身影，還有愛企如家、求實創新的赤子情懷！

“‘感動濟二’的評選已經走過六個年頭，我們堅持唱響主旋律、弘揚正能量，不斷拓寬評選渠道，許多感動人物和事件競相涌現，激發了全礦干部職工爭先進位的主動性、積極性，凝聚了干事創業的強大合力，促進了礦井和諧穩定發展。” 該礦黨委書記王荀晏發出由衷感慨。多年來，濟二煤礦堅持面向普通職工、下沉生產一線，注重發現在平凡崗位上有不平凡事跡的職工，深入挖掘愛崗敬業、遵章守紀、誠信履職、技術革新、節支降耗、向善向美的工作典范，或是在婚姻、家庭、愛情、生活等方面，有常人難以做到、不同尋常故事的人物，通過微信投票和報紙投票的方式，真正選樹了一批立得住、叫得響、推得開的先進典范人物和事件，這些感動的人和事是職工身邊最鮮活的價值觀的體現，是職工群眾可感可學的生動教材，目前又為黨史學習教育增添了厚重鮮活的一頁。

一個企業蓬勃發展帶來的成果，不僅僅惠澤于職工，也能讓社會各界、周邊企業以及職工家庭汲取到養分和供給，同理推知，這個企業所得到的回饋，必然是更多的愛、真誠和奉獻。我們從連續六屆感動濟二人物（事件）中深深感受到了這一點。近年來，濟二煤礦深入貫徹落實公司“153”安全文化，創新培育并深入開展“忠孝仁義”安全理念教育，通過人物訪談、井口慰問、安全知識搶答賽、安全文藝演出等不拘一格的形式，將傳統文化與企業文化有機融合，將“忠誠+擔當、智慧+汗水、公平+清正”意識根植于職工們的腦海心田。回眸端午、中秋佳節等礦井活動，女工協管員、礦嫂和安全小衛士為給一線礦工送上安全祝福，他們前往井口“忠孝仁義”安全文化大廳，送上象征和諧幸福的“安全粽”，用帶有“團圓”“最美”“安全”字樣的月餅模具現場制作“平安”月餅；同樣在這間文化大廳，該礦領導多次為一線職工切生日蛋糕，傳遞組織的溫情和關愛，這樣一種“大家”與“小家”融匯在一起的情愫，一定會化作“體面工作快樂生活”的精神財富，為一線職工注入源源不斷的動力！

（【協助人員】程潔皓 李 美 劉金華）