從學習到創新的時間有多長？

從創新到超越的征程有多遠？

這是網編近日編輯關于兗煤勞模、工匠圖文時的直觀感受?；ヂ摼W、大數據時代帶來的經濟新常態、創效新浪潮、服務新模式，用“新潮流”的表現手法激發創造活力，增強創新意識，灌輸創效觀念……這一切，讓我們看到新時代的礦工正在新理念的引領下，英姿勃發地走進“智”時代！在這個智能化飛速發展的時代，當好創新“主人公”已然成為與每個崗位、每個人都息息相關的事。

“鳥飛林覺曙，魚戲水知春?！痹谄髽I高質量發展的大道上，理念是創新創效的基石。有了它，才能找到繼續前行的力量，才能吸引越來越多的員工在激情燃燒中實現自我價值，才能帶領新時代的創業者、建設者向著新的希望和目標挺進。是一種什么樣的理念，在引領新時代的“主人公”走進千帆競發、百舸爭流的“智”時代？！是創新，創新，還是創新。

鐵運處車輛段是兗煤自備車的“診所”，200公里兗煤自備鐵路線上的358輛K18型自備車五年一大修、兩年一小修，平時有個“頭疼腦熱”都送到這里。兗州煤業勞動模范，鐵路運輸處車輛段檢修車間主任茌良亮扎根鐵路運輸一線二十多年，憑著一股子牛勁和鉆勁，把自己打造成運輸線上的“多面手”“火車維修專家”，努力在維修現場創造出一項項創新成果，提高檢修質量、工作效率、降低作業風險，用實際行動詮釋了一名黨員的責任與擔當。

興隆莊礦綜采二區生產二班班組長鄭紅亮干事創業，創新鉆研，做一名出色的煤海開拓者，多次被礦、公司評為優秀技能人才、優秀班組長、集團公司先進個人等稱號。在該礦3302采煤工作面現場，由于采煤機水電閉鎖使用效果不佳，時常影響正常生產。鄭紅亮結合現場實際，提出合理建議，聯合該工區勞模創新工作室成員，將原廠的壓力繼電器接到采煤機供水管路和先導線路上，通過供水管路的水壓來控制壓力繼電器的電信號，從而實現采煤機的水電閉鎖功能，為工作面正常生產提供了保障。

類似的生動事例在網上頻頻閃現，我們看到：“智”時代的創新理念正讓更多普通人物、平凡英雄登上更大的舞臺，成為推動企業前進的引擎；“智”時代的發展正呼喚更多的創客精英捧出更多新成果，呼喚更多的“草根明星”帶來新發現新驚喜，呼喚更多的時代“弄潮兒”主動適應和引領新常態，開辟新格局新境界。

回望科技和產業發展歷史，思想藩籬被打破，新的時代來臨。當前，國內外煤炭經濟形勢依然嚴峻，是挑戰，同樣也是機遇。兗州煤業三屆二次“雙代會”指出，2021年是“十四五”規劃開局之年，是能源集團發揮整合優勢、加快結構調整、提升發展質效的關鍵年，也是兗州煤業依法合規辦企鞏固年、新舊動能轉換突破年、深化改革發展攻堅年。面對發展重任，我們必須審時度勢、遠謀近施，聚焦能源集團建設目標和發展戰略，準確把握新發展階段，深入貫徹新發展理念，主動融入新發展格局，努力實現“十四五”開好局、起好步。面對企業改革創新發展的新形勢，每一個兗煤人都應銘記創業精神，當好創新主力。作為煤炭行業主力的當代礦工，更要懷揣“發展夢”“強企夢”，把創新創效的理念融入本職崗位，在永不停歇中超越自我，不畏懼失敗，敢于嘗試新事物，用夢想和激情為“兗煤號”列車增添新動力！

（本文事例素材提供者：鐵運處 張玲玲 駱玉文 興隆莊煤礦 岳 蒙）