中國共產黨的歷史是一部黨帶領全國各族人民團結奮進、 砥礪前行的歷史，更是一部立黨為公、執政為民、踐行初心使命的歷史。在慶祝我們黨百年華誕的重大時刻，在“兩個一百年”奮斗目標歷史交匯的關鍵節點，在全體黨員中開展黨史學習教育活動，這不僅是一次理論武裝的統一行動，也是一次初心使命的集體叩問，更是一次黨性修養的共同錘煉。通過黨史學習教育，我對習近平新時代中國特色社會主義思想的內涵精髓有了更深入的領會，對黨的輝煌歷史有了更深刻的理解，更對如何做好國有企業黨建工作有了更為明確的方向?，F根據學習情況，淺談一下個人認識和心得體會。
一、學史明理強信念，崇德力行謀新篇，務必深刻感悟黨史學習的重要意義。自黨史學習教育活動開展以來，我認真對照黨史學習教育“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”的總體要求，深入研讀了《論中國共產黨歷史》《中國共產黨支部工作條例（試行）》等學習書籍，認真學習了習近平總書記在國有企業黨的建設工作會議上的重要講話精神，通過參加集中培訓、聆聽專題講座、組織集中研討等方式，真正把個人自學與集中培訓相結合，更加全面地了解了中國共產黨百年奮斗的光輝歷程和歷史性貢獻，思想和靈魂受到了深刻的洗禮。作為黨員領導干部，我們更要深刻認識開展黨史學習教育的重大意義，深刻認識中國共產黨帶領全黨和全國各族人民風雨兼程、砥礪前行的堅強意志，深刻認識中國共產黨領導和中國特色社會主義制度的顯著優勢，始終做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。
二、學史明理強信念，崇德力行謀新篇，務必爭做勤奮好學、勤于思考的模范。習近平總書記指出：“中國共產黨人依靠學習走到今天，也必然要依靠學習走向未來?！?縱覽中國共產黨黨史，黨的學習與黨波瀾壯闊的歷史進程一直同向、同行，不僅在“向誰學、學什么”的問題上找到了突破口，更是在“為誰學、怎么學”的問題上把學習擺在黨的建設重要位置。作為國有企業黨員干部，務必堅持把學習作為一種政治責任和工作需要，作為一種生活常態和精神追求，作為同黨中央保持高度一致、落實“四個意識”的具體行動，堅定不移做好理論學習的精心組織者、積極促進者和自覺實踐者。帶頭制定習近平新時代中國特色社會主義思想學習計劃，做到主要領導先學一步，班子成員快人一拍；嚴格落實黨委中心組學習制度，做到“一會一主題、一會一討論”，不斷提升黨委中心組學習規范化水平，充分發揮示范帶動作用；定期組織集中研討、學習交流，夯實思想政治理論功底，提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題、解決問題的能力，以及宣傳闡釋黨的理論路線方針政策的能力，帶頭營造認真學習黨的先進理論、傳承黨的光輝精神、發揚黨的優良作風的良好氛圍。
三、學史明理強信念，崇德力行謀新篇，務必爭做改革突破、創新進取的模范。習近平總書記強調，堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業貫徹執行。作為國有企業領導干部，務必主動適應企業改革發展的新形勢，按照新時代加強黨的建設“八個方面”要求，全面落實管黨治黨責任，創新黨建工作機制，提升黨建科學化、規范化水平。堅持“宜專則專、宜兼則兼”和“一崗雙責、交叉任職、輪崗交流”的原則，配齊配強黨組織書記，同時加大交叉任職和輪崗交流力度，始終保持黨支部凝聚力和戰斗力。堅定“抓基層、強基礎”的鮮明導向，持續推進過硬黨支部建設，細化完善組織生活“十條標準”，確保基層黨支部組織生活開展規范、富有生機。牢牢把握國家級智能化示范煤礦建設重大機遇，充分發揮“雙創”基地黨支部和黨建創新工作室作用，全力推動5G通訊、人工智能、大數據等現代信息技術在黨的建設、安全管理、經營創效、轉型升級中的廣泛運用，著力破解制約礦井高質量發展瓶頸，將“雙創”基地打造成為推動智慧礦山建設的“創新點”和“動力源”。積極推動“雙創”成果向現實生產力轉化，讓黨建與企業發展同頻共振、互促共贏,成為促進企業全面發展的“紅色引擎”。
四、學史明理強信念，崇德力行謀新篇，務必爭做轉變作風、狠抓落實的模范。習近平總書記強調，要深入開展黨的優良傳統和作風教育，完善作風建設長效機制，把好傳統帶進新征程，將好作風弘揚在新時代。作為企業的執行者、落實者，工作作風好壞，直接關系到上級決策部署能否有效落實，直接決定到各項任務目標能否順利實現，更直接影響到企業改革發展、和諧穩定大局。要始終堅持以“落實就是責任，完成就是擔當”的精神，立足崗位職責，進一步提高辦事效率和工作質量，對確定的事情雷厲風行、一抓到底，對分管范圍內的工作不等不靠、積極推進，對重大事項盯緊靠上、務求實效，帶頭營造自動自發干工作、盡職盡責抓落實的濃厚氛圍。認真排定年度重點工作，建立復命制落實和限時辦結等制度，做到以目標倒逼責任、以時限倒逼進度，督促各級管理人員對上級作出的決策、部署的工作、定下的事情，快辦快結、及時反饋，確保事事有結果，件件有回聲，堅決打通工作落實的“最后一納米”。
五、學史明理強信念，崇德力行謀新篇，務必爭做服務職工、解難幫困的模范。國有企業具有鮮明的政治性、公益性和市場經濟主體性，國企經營管理的出發點和落腳點，都是為了實現好、維護好和發展好最廣大人民群眾的根本利益。所以說，國企的發展壯大必須堅持發展為了職工、發展依靠職工、發展成果由職工共享，努力為職工多辦實事多謀福祉，使廣大職工勞動更加體面、生活更加幸福。務必堅持把“我為群眾辦實事”實踐活動貫穿黨史學習教育始終，有計劃地安排好黨員干部個人、單位、黨支部、黨總支等各個層面的實踐活動，大力開展職工生日祝福、金秋助學和大病救助等日常幫扶救濟活動；加強主題文化廣場、礦井發展史展廳等文化陣地建設，定期組織開展職工廣泛參與的文體活動，不斷滿足職工精神文化需求。積極開展暖心志愿服務活動，構建形成獨具特色的志愿服務文化，組織志愿者為空巢老人擔任“代理兒女”，定期入戶幫扶、親情陪伴；為困難家庭開展各類節日祝福、親情關懷，實施“扶志＋造血”等工程，讓困難職工家庭經濟收入有保障，重拾生活信心；到周邊敬老院、中小學校、特殊兒童學校等，開展社會公益活動，用責任和愛心詮釋國有企業的社會擔當，真正讓職工群眾的獲得感、幸福感更加充實、更有保障、更可持續。
六、學史明理強信念，崇德力行謀新篇，務必爭做遵規守紀、清正廉潔的模范。習近平總書記反復強調：“要深刻把握黨風廉政建設規律，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。”作為國有企業黨員領導干部，務必堅持把紀律規矩挺在前面，嚴格遵守政治紀律、組織紀律和廉潔紀律，強化自我教育、自我管理和自我約束，嚴格執行“三重一大”決策制度，堅持集體領導、民主集中，杜絕“一言堂”；完善職務消費、個人有關事項報告、物資費用管理、黨務公開等制度，主動置身于組織、社會和群眾的監督之下，做到把握防線、嚴守底線；高度重視家庭、家教、家風，把好人情關、親情關、友情關，真正做到不為親情所累，不被“人之常情”所迷，用自己的言行舉止和責任擔當帶頭維護好干部隊伍的良好形象；充分利用各類紅色教育資源和實踐基地，廣泛開展黨史學習教育、形勢任務教育、先進典型教育，修好管理干部的“心學”；全面加強“關鍵少數”的日常監督，廣泛開展廉潔警示教育等活動，切實增強管理技術人員的廉潔自律意識；密切關注“四風”新動向，不斷創新監督執紀方式方法,提高發現、甄別和處置隱形變異“四風”新問題的能力，堅決防止不正之風反彈回潮。（作者系鮑店煤礦黨委書記）
