截至5月 中旬，兗州煤業第二屆“兗煤工匠”人物事跡在媒體進行了全面展示，一份份書寫著技能與體能勞動成果的“人物檔案”，一篇篇記錄著奮斗與奉獻足跡的圖文報道，一句句折射著主人翁精神的“勵志語”，給人以鼓舞的精神，傳遞著責任的力量，散發著創新向上的新時代勞動氣息。

從兗煤工匠身上，我們解讀著相同的精神不同的內容，我們感受到同樣的時代責任也體味到不同崗位賦予的使命與擔當，但有一點是共同的——

無論是過去、現在還是未來，我們堅信智能化、數字化轉型為智慧企業高質量發展增添隱形而有力的翅膀，由此我們更加堅信兗煤工匠帶來的“智能量”，將為企業高質量發展帶來的價值不可估量！

前不久，《證券日報》記者前往興隆莊煤礦采訪“大國工匠”高興亮時，問起他領頭開展的40多項技術改造及創新項目每年為礦井節支創效多少？回答是“4000多萬”。據該礦領導介紹，高興亮帶領他的團隊近10年來間接創效近億元。面對記者的采訪，高興亮感嘆道：“國家和企業提供了這么好的平臺，培養了我，作為一名扎根煤海一線的黨員，咱必須得為礦井、為煤炭行業、為黨和國家貢獻更多的價值！”

類似的事例在各基層單位還能列舉很多，我們看到，“兩化”融合科技創新項目在礦井生產一線、車間廠房、工地崗點處處發揮著“超能量”的作用，工匠精神及其帶來的精神和物質價值更是遍地彰顯。

多少年來，在通往創新創效高峰的梯道上，一批又一批懷揣美好夢想、發展夢想的礦工們，從現場走向現場，從白晝奮戰到黎明，從黑發小伙打拼到白霜染鬢，為企業默默貢獻著才學和智慧，他們認準這樣一個樸素的道理：“做新時代的智慧工人，不僅要身強力壯，更要有精湛的技術，才能不斷適應‘智時代’科技的變遷和發展?！彼麄儓远ㄟ@樣一種不老的信念：“企業需要的不僅僅是有體能力量的工人，更需要有能夠掌握現代化技術的智慧型勞動者！”

近年來，兗州煤業及其各單位在做到安全生產的同時，大力開展技術創新培訓，發揮好勞模和技能大師的傳幫帶作用，使生產工人能夠摸到技術創新的門，找到技術創新的路，嘗到技術創新的甜，各單位呈現出技術創新百舸爭流、八仙過海各顯其能的欣欣向榮局面。越來越多的一線工人成為“專利高產戶”“草根發明家”“金領明星”。在企業高質量的發展道路上，他們用工匠精神換來的智能化工作成果讓我們取之不竭、用之不盡。這些閃光的成果，帶給煤炭企業的是無法用數字衡量的價值，其創新創效“含金量”之高，無法估測，它們蘊含著咱煤炭一線工人的智慧結晶，又怎不讓人為之欣悅，為之贊嘆！

——期待“工匠之花”開遍山能，期待更多的知識型、智慧型工人裝點和武裝我們的企業、我們礦山！