黨史學習教育開展以來，東灘礦把“我為群眾辦實事”實踐活動作為黨史學習教育成果轉化的主要抓手，聚焦抓好安全生產“關鍵事”，解決職工群眾“眼前事”,做好礦井發展“長遠事”,堅持問題導向,打通服務職工最后一公里,切實增強職工群眾的幸福感、獲得感和安全感,推動礦井安全高質量發展。

聚焦安全生產“關鍵事”

東灘礦始終堅持抓好安全生產就是對職工最大的實事這一原則,堅持從嚴管理,狠抓落實,確保礦井安全生產。今年以來,該礦克服災害治理任務重、現場條件復雜多變的種種困難,從轉變思想和作風入手,圍繞安全生產開展“思境界、思作風、思能力,促素質提升、促指標完成”“三思兩促”活動,通過“回頭看”找問題、“向前看”明方法、“照鏡子”建清單、“學榜樣”尋差距、強運用促提升,著力提高管理人員隊伍綜合素質,夯實安全管理基礎。

開展“三慣、三不到”“三抓”“三問”思想作風整治活動,對當前個別管理人員工作中暴露的作風問題和存在的短板向各級管理人員提出了要求,夯實安全管理思想防線。在全礦范圍內開展安全生產標準化大討論系列活動,結合工作職責,進一步反思境界、作風、能力方面的不足,切實理清思路,找準問題癥結,明確職責、狠抓落實、嚴格考核,形成全員抓安全生產標準化的強大合力,進一步提升礦井安全生產標準化水平。結合黨史學習教育,開展領導班子基層調研活動,全面掌握基層單位在安全生產、經營管理、改革發展中的突出問題,幫助基層單位解決瓶頸制約、補齊短板弱項,助推礦井全面實現“五個走在前列”。

聚焦職工群眾“眼前事”

該礦把“我為群眾辦實事”實踐活動作為黨史學習教育重要內容,按照“切口小、發力準、效果好”的標準精準把脈,積極解決職工群眾“急難愁盼”問題,真正把黨史學習教育轉化為為職工服務的務實舉措。

在民生大排查上,該礦分片區召開民生難題“大排查”座談會,從科室、區隊、黨員、職工等不同層面,廣泛聽取干部職工意見建議,收集停車場車位、膠靴烘干、食堂菜式花樣少等6大項,十九分項共41條問題建議,列入礦黨委班子“我為群眾辦實事”清單,明確解決措施,推動解決落實。對“兩堂一房一舍(食堂、澡堂、洗衣機房、宿舍)”進行巡視調研,傾聽職工群眾意見建議,有效解決職工群眾“急難愁盼”的問題,讓職工群眾有更多更直接更實在的獲得感、幸福感和安全感。

在服務職工上,該礦著重解決職工群眾“急愁難盼”的問題。邀請專業人員開展“暖心大課堂”心理講座、瑜伽和工間操培訓班,緩解職工身心壓力;急職工所需,發放“愛心口罩”25900包;協同創元公司在家屬區安裝礦泉水直飲機10臺,切實解決職工家屬飲水難的問題;開放俱樂部門口停車位,對工會門口停車位進行劃線改造,對礦內停車場進行填坑、修剪樹木等措施,增加停車位約200個。建立“健康小屋”,提高職工群眾科學飲食知識和保健預防能力,為職工的健康“加油”。

聚焦礦井發展“長遠事”

礦井的發展不是一朝一夕,更需要久久為功。該礦牢固樹立“培訓不到位就是重大的安全隱患”安全培訓理念,將培訓作為職工最大的福利,在培訓上突出率先垂范、聚焦載體創新、強化監督考核,將學習培訓抓在平常、融入日常、嚴在經常,保證培訓質效,切實將培訓轉化為推動礦井發展的“長遠事”。

在人才培養上,該礦大力推進人才培養工作,通過開展“干部上講堂”“專業技術大交流”“周末大講堂”“職工大講堂”等方式不斷探索人才培養提素工作。充分利用導師帶徒優勢,組織各單位技術扎實、經驗豐富的老師對新入職職工進行培訓,舉行師徒合同簽訂儀式,切實發揮好導師“傳、幫、帶”作用,加快新職工更快適應崗位,獲得更好發展。

在典型引領上，該礦在礦區開展選樹“東灘榜樣”“好人榜 亮相臺”活動,對礦區涌現出的先進典型、技術能手、勞動模范、優秀共產黨員進行大張旗鼓的宣傳,發揮榜樣示范引領作用。同時,整合資源,做好勞模先進服務管理工作,定期走訪慰問勞模先進,為勞模先進提供療休養服務,對因患大病自付醫療費較多、殘疾不能生活自理等造成家庭生活困難的勞模先進進行幫扶,切實解決特困勞模的生活困難,在全礦區營造尊重勞模、學習勞模、爭當勞模良好氛圍。