濟二礦黨委把學習黨史同礦井改革發展實際相結合，把為職工辦實事作為踐行“兩個維護”的內在要求，聚焦基層、聚焦問題、聚焦發展，以職工所思所盼為努力方向，用心用情用力解決基層的困難事、職工的煩心事，以實實在在的成效讓職工分享高質量發展成果、共享高品質幸福生活，全力推動“我為職工辦實事”落地見效。

聚焦基層“把脈問診”，“會場+現場”調研職工急難愁盼。該礦黨委班子成員帶頭深入基層開展“蹲點辦公大調研”，成立了由6個專業科室牽頭的調研組，通過走訪座談、民意調查、征求意見、信訪渠道和黨建指導員、聯絡員督導、智慧黨建E平臺“云端服務”等多種途徑，進行跟班寫實，廣泛傾聽職工心聲。調研組以“會場+現場”的形式，精準了解礦井發展所需、基層所盼、職工所憂，累計下基層調研100余次，征集到各類意見建議264條，形成調研報告30篇。對征集的問題合并“同類項”，求取“公約數”，最終形成了30條資金計劃類和49條非資金計劃類項目，內容既涉及礦井可持續發展前景，也包括職工吃穿住行，其中關于礦井服務年限長短和職工更衣櫥更換等問題，成為職工普遍反映的“急難愁盼”。對這些“急難愁盼”，礦黨委面對面“問診”，實打實“開方”，能當面解決的當面解決，不能當面解決的明確了責任單位、配合單位、整改措施、完成時限和保障措施，將問題整改情況納入礦重點工作進行督辦解決。

聚焦問題“各個擊破”，“保障+落實”回應職工關切。面對職工關心關注的澡堂更衣櫥換新、井口鍋爐房改造、食堂增設清真窗口、建立暑期托管班、心理關愛服務室、親情安全驛站以及職工籃球場建設等問題，礦黨委堅持問題導向，提供人財物保障，按照輕重緩急一一做出回應。尤其在更衣櫥更換這件事上，我們辦到了職工的心坎上。礦職工澡堂更衣櫥已使用10多年，多數更衣櫥樣式老舊、外漆脫落生銹、空間狹小，有的櫥門關閉困難，小小“更衣櫥”成了職工的“大心病”，急需更換升級。礦黨委通過召開職工代表座談會，廣泛征集意見建議，多次進行市場調研，最終制定出科學的設計方案，對職工澡堂設施進行全面升級改造，更換了704組寬敞實用的更衣櫥，受到職工贊譽。每到暑假，“娃該去哪兒”成為不少職工的揪心事。礦黨委克服疫情影響，將“暑期托管”列入“我為職工辦實事”清單，聘請具有專業特長的在崗職工及巾幗志愿者擔任輔導老師及生活老師，用愛心筑起“安全巢”，守護職工“小候鳥”，解決了職工最操心的子女暑期無人管、無人帶的問題，讓他們全身心投入礦安全生產，“暖心課堂”的做法被中國煤炭報、齊魯晚報等主流媒體報道。

聚焦發展“聚智聚力”，“眼前+長遠”延長礦井服務年限。隨著資源的日益縮減和壓覆，濟二煤礦服務年限成為擺在3500余名職工心頭的“最大關切”，這直接關系到職工吃飯問題和背后上萬個家庭的幸福穩定。為更好地解職工心結、增職工心勁，礦黨委組織召開了安全和改革發展務虛會，針對城區規劃發展和壓煤村莊搬遷等因素對礦可持續發展的影響，認真研討，全面梳理礦井資源賦存現狀，把延長礦井服務年限作為“我為職工辦實事”的“最大實事”來抓，讓為職工辦實事呈現新的“打開方式”。一方面，千言萬語層層做好“團結一致向前看，凝心聚力謀發展”主題教育60余場次，持續提振干部職工克難攻堅、勇于開拓的精氣神；另一方面，千辛萬苦推動壓煤搬遷、千方百計優化采場布局，最大限度釋放礦井資源，延長服務年限，保住職工飯碗。