２０２４年，山東煤科院認真落實兩級公司黨委工作部署，“和、融、暖、新、美”齊頭并進，“五福卷”展出新氣象，高質量黨建賦能高質量發展取得新成效。

和風細雨，潤物無聲。山東煤科院黨總支把政治建設作為首要職責，把思想建設作為基礎性工程。學習宣傳貫徹黨的二十屆三中全會精神，實行領導帶動學、黨員主動學、全員互動學“三學聯動”。

通過舉辦專題學習班、上好專題黨課、組織專題宣講、開設專題專欄等方式，全方位、立體式學思踐悟全會精神。創新實施“五位一體”中心組學習模式，綜合運用通讀原文全面學、黨性教育沉浸學、專題報告輔導學、線上視頻拓展學、交流研討領悟學，進一步增強了中心組學習感染力和實效性。扎實開展“四增強四提升”愛企“三問”大討論，組織分眾宣講３０４人次，開展討論交流１３９人次，干部職工“愛企如家、強企有我”的情懷擔當更加強烈。

山東煤科院始終堅持黨建與生產經營深度融合，把黨的政治優勢、組織優勢轉化為企業的競爭優勢、創新優勢和發展優勢。

通過現場革命傳統教育、黨員集中教育、“講黨性、作表率、比奉獻、促發展”主題實踐活動，結合崗位實際，傳承紅色精神、凝聚奮進力量。健全完善組織生活制度，制定進一步嚴格黨內組織生活制度的意見，相對固定組織生活開展時間，進一步明確各項組織生活制度的主要任務、基本程序和有關要求，做到開展組織生活內容更加豐富、程序更加規范、要求更加嚴格。涌現出了山東能源優秀黨員先鋒崗、兗礦能源優秀黨員責任區、優秀黨員示范崗、黨員榜樣等先進集體和先進人物，基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用進一步彰顯。

山東煤科院創新實施黨員記分評價管理，從５個方面細化量化３２項記分標準，加分、扣分雙向考評，為黨員搭建黨性實踐的新賽道。

明確評價內容，實行分類計分的辦法，以基層黨組織和黨員“五帶頭”的基本要求為日常行為記分依據，制定記分評價細則。按照“支部書記負責、專責考評、組織審核、黨員核準、公開公示”的方式逐步實施黨員記分考評。加強結果運用，把黨員記分作為評星定級“組織考評”的主要依據，對考核結果靠后、日常表現不佳的黨員進行約談，黨員爭當先鋒意識明顯增強，有效激發了黨員內在活力。

      山東煤科院工會堅持“精準幫扶＋普惠服務”，走訪困難職工、家庭等發放慰問金，每逢節日、生日等發放慰問品，組織健康檢查和療休養。

開展“迎新春、慶佳節、聚合力、促發展”系列活動，組織首屆職工乒乓球比賽、春游、秋游，舉辦“弘揚團隊精神　凝聚奮進力量”團建活動，觀看《志愿軍：存亡之戰》《回西藏》等影片，讓職工感受到了來自大家庭的濃濃暖意，凝聚起了推進企業發展的強大合力。

      ２０２４年，山東煤科院圍繞礦井“采、掘、機、運、通、數”領域，加快關鍵核心技術攻關突破。

該單位申請專利２２項，在《煤炭學報》等ＥＩ檢索期刊發表論文４篇，獲中國煤炭工業協會科技二等獎１項，被評為兗礦能源科技創新先進單位，以“礦井生產能力核定”“煤礦沖擊地壓危險性評價與防沖設計”“煤礦槽波地震勘探”為代表的６個專業、３７個類別的技術服務項目體系更加完善，創新能力實現了新跨越。

【策劃制作】兗礦能源網

【協助單位】山東煤科院

【素材提供】丁競遠

【圖文統籌】王艷芹 羅曉婷