【編者按】日歷翻到了２０２４年１２月份。
時光的車輪滾滾向前，在晨曦與暮色的交替里，美好興隆人以無畏的勇氣、堅韌的毅力和非凡的智慧，在四季更迭的節奏中，留下濃墨重彩的筆觸。
讓我們沿著記憶的脈絡，全面回顧這一年礦井的砥礪征程，細數那些閃耀的瞬間與沉甸甸的收獲……
【春耕篇】
大地復蘇，
田野漸漸泛起綠意。
對于興隆莊煤礦而言，
一群萌新的加入，
更是帶來了
無限生機與希望……
“高師傅，您扎根一線，從事煤炭行業這么多年，一定遇到過許多挫折和技術難題，您是如何堅持到現在的？”“請問郭師傅，您認為應該怎樣提高個人的工作技能水平呢，學習方法和渠道都有哪些？”……新入職大學生與三位“大國工匠”面對面交流互動，就新入職大學生關心的問題現場逐一解疑釋惑，幫助他們更加全面、細致地了解礦井各專業情況，共話新時代工匠精神，激勵大學畢業生把握好人生的奮斗方向。
見好“第一面”、住好“第一晚”、開好“第一會”、上好“第一課”、拜好“第一師”，讓青年大學生充分感受到他鄉亦故鄉的溫暖。
興隆莊煤礦通過舉辦畢業生歡迎會、職場“第一課”、崗前培訓班，使畢業生認清礦井發展歷程及企業發展現狀、發展遠景，消除他們思想上的“距離感”，讓大學畢業生感受到“家”的溫暖。
積極探索新入職大學生成長成才的新舉措、新機制、新路徑，感情上傾心投入、事業上搭建平臺，從源頭抓好高校畢業生的關心關愛工作，增強對礦井的認同感和歸屬感，引領他們早日成長為礦井改革發展的中堅力量。
“在這里，我感受到了團隊的力量，我要努力成長，為礦井發展貢獻自己的力量?！边@些新職工在煤礦的各個崗位上嶄露頭角，以青春之姿、奮進之態，為煤礦的持續發展添磚加瓦，在四季輪回中，他們必將與煤礦一同成長，共譜輝煌篇章。
【夏耘篇】
從開采技術的革新到礦區環境的重塑，
從資源利用的高效到生態保護的堅守，
正一筆一劃書寫著生態嶄新篇章，
描繪出一幅煤礦與自然攜手共進
和諧共生的絕美畫卷！
機器的轟鳴聲與自然的寧靜和諧交融，黑色的煤炭與綠色的生機相互映襯，展現出一幅新時代煤礦企業的綠色畫卷……
興隆莊煤礦秉承“綠水青山就是金山銀山”的環保理念，以打造“安全、綠色、智能、高效”的現代化礦山企業為目標愿景，制定綠色礦山發展規劃，持續加大礦區綠化、美化、凈化、靚化投入力度，傾力打造綠色生態文明礦井，先后榮獲“全國花園式單位”“中華環境友好單位” “首批國家級綠色礦山單位”等多項榮譽稱號。
該礦堅守“生態”本色，秉持“綠色”初心，大力推進礦井智能化升級建設、生態修復、塌陷地治理等工作，推廣使用節能新技術，生產環節持續優化，塑造礦山完美生態綜合體。通過洗選工藝升級提高，將跳汰洗選升級為末煤重介洗選，提高了洗選效率，減少無效能耗和碳排放。積極開展礦井水、生活污水綜合利用技改項目，對礦井水凈化處理系統進行擴容改造，提高能源綜合利用效率，將環保管理納入雙重預防體系，開發礦井環境管理“一張圖”。強化潔凈發運，開發安全環保智能巡飛巡檢系統，利用無人機高空巡航特點，開展專項環保督察，促進礦井全面協調、綠色低碳和可持續發展，成為全國煤炭行業不斷自我超越、綠色發展的典范。
煤場揚塵是環保治理的重中之重，該礦以治理揚塵為突破點，全面推進煤場整治，實現了智能化噴淋，同時隨著環保要求的細致化，噴淋系統不斷完善，由原來的沖刷逐漸變為場地濕潤，無積水。同時，要求所有運煤車輛全部覆蓋防塵網，防止煤炭在運輸途中塵土飛揚或灑落；完善煤場排水系統，在煤場周邊修筑水溝，實現了煤場排水系統大循環。
從劃定“環保治理紅線”到構建“綠色發展布局”，從“高屋建瓴定政策”到“藍圖初現”……該礦在探索綠色生產之路上一直不懈努力。
【秋收篇】
黨建領航前行之路，
為礦井發展注入不竭動力，
驅動著各項目標任務
在收獲的季節里蓬勃向上，
邁向更為燦爛的征程。
興隆莊煤礦深入推進“領導力工程”，精心打造“同·興”黨建品牌，全面實施“1435”黨建工作運行體系和“3461”黨建目標責任考核體系，把黨建工作和中心工作同部署、同落實、同考核。
圍繞“落實一個項目、解決一個難題、培育一個典型、形成一個機制、創建一個品牌”的工作目標，在推動基層黨支部品牌提升、黨員作用發揮上用心，在推進黨支部書記抓黨建突破項目、落實“一區兩崗”創建上用力，在開展“1+1+N”黨員聯系服務職工群眾、“為職工辦實事”實踐活動上用情，在創新推進區隊、班組、科室建設上用智，有序實現“一支部一特色一品牌”創建目標，探索形成了“煤海先鋒”“智崛未來”“紅運先鋒 驛路領跑”“夕陽風采心向黨”等一系列黨建品牌，“同·興”黨建品牌建設枝繁葉茂。
興隆莊煤礦黨委對每個品牌按照“做什么、怎么做、誰來做，達到什么效果”的要求，實施頂層設計、招標式推進、特色化推廣，建立目標定位、責任落實、創新實踐、量化考核的一體化運行體系，推動基層黨建全面進步、全面過硬，讓基層黨建工作動起來、活起來、亮起來，切實推動工作落實落細，把支部工作提高一個層次，以基層黨組織建設的全面提升，匯聚團結奮斗的強大合力，為推動礦井高質量發展提供有力組織保證。
【冬藏篇】
從改善工作環境到提升生活品質，
從關注職業成長到豐富精神文化生活，
興隆莊煤礦全方位、多維度地
詮釋著對職工民生的深切關懷，
繪制出一幅
充滿希望與溫暖的幸福藍圖。
構建完善的培訓體系與晉升機制，針對不同崗位、不同技能水平的職工，量身定制培訓課程，從理論知識講解到實操技能訓練，從新技術應用到管理能力提升，為職工提供全方位的學習資源。全面深化“全員競賽·群星閃耀 ”工程，常態化開展“管理大課堂”“工匠小講堂”“創客微課堂”等學習培訓活動，精心制定“人才精英計劃”，以匠心育匠人，創新“拜師學藝”“金牌師徒”等載體，成立“兩員一庫”，創新“自選式拜師收徒”和“3+3”青年陪練模式，高新技能得以青藍傳承。
大力改善職工生活設施，現代化的職工宿舍寬敞明亮、設施齊全；溫馨的職工餐廳提供豐富多樣、營養均衡的飯菜；豐富多彩的文體活動也成為職工生活的亮色?；@球比賽、文藝匯演、書法攝影展等活動定期舉辦，讓職工在工作之余盡情釋放壓力、展示才華，增強了職工之間的凝聚力與歸屬感。
開展進職工家、知職工情、解職工難、暖職工心活動，劃分大病、特困、普困等5個困難類型，針對性展開救助。深化暖陽陽志愿服務，開展“傳遞關愛 從心解惑”心理服務，通過“線上知識競賽+模擬演示、線下現場觀摩+心理服務”等方式，開展關愛幫扶、心理服務等志愿服務。做實“四季送”品牌，常態化開展慰問走訪活動，形成長效穩定的幫扶機制，切實將溫暖送到每一個需要的角落，讓走訪慰問活動成為傳遞愛心、彰顯責任的亮麗名片。
【策劃制作】兗礦能源網
【協助單位】興隆莊煤礦
【協助人員】史淑英
【素材提供】范鳳霞
【圖文統籌】羅曉婷 王艷芹
