改革為了產業工人，改革依靠產業工人，改革造福產業工人。近日，趙樓煤礦在全員創新企業賽道斬獲第3名的好成績，獲得省總30萬元創新資助資金。

趙樓煤礦作為山東省第一批新時期產業工人隊伍建設改革試點單位，秉持“服務發展、成就職工、凝心聚力、凸顯特色”理念，全面搭建育才有機制、練兵有載體、實踐有陣地、創新有成果、展示有舞臺、建功有地位的“六有”職工素質提升“金舞臺”，創新實施“藍翎提質”職工素質提升工程，一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍正在礦井高質量發展新征程上闊步邁進。

“檢修電氣設備前一定要確認工具無破損、外觀完好，絕緣符合要求、規格型號配套，并嚴格按照操作規程進行停電、驗電、放電……”陽光透過窗戶照進勞模創新工作室，省“五一”勞動獎章獲得者、煤炭行業技能大師、菏澤工匠、兗礦能源一級技能大師秦越正在為徒弟手把手講解電氣設備檢修方法。

參加工作27年來，秦越從一名普通工人成長為技能大師，完成了職業道路上的“多級跳”，他帶頭的勞模創新工作室也被評為山東省示范性勞模和工匠人才創新工作室。

秦越僅僅是趙樓樓礦推進產業工人隊伍建設改革的一個生動縮影。近年來，該礦依托“藍翎筑夢”育才陣地和三個勞模（技能大師）創新工作室，實施“藍翎聚才”和“雙培一提”計劃，開設“工匠流動課堂”“技術講堂”“周三課堂”，充分發揮高技能人才“傳幫帶”作用，帶領青年職工強業務練本領，推動職工隊伍向知識型、技能型、創新型轉變，形成“學技術、練本領、強素質”的良好局面。

“感謝趙樓煤礦為我們提供的成長平臺，一線工人也能一樣成才！”近日，運搬工區檢修班班長薄克賢在2024年全國煤炭行業職業技能競賽（單軌吊司機）上斬獲特等獎“金牌”。

聚光成芒、集火為炬。山東省新時代崗位建功勞動競賽標兵賈永杰、劉善明，菏澤市職工技術創新競賽一等獎獲得者袁騰飛等青年人才脫穎而出，走向更大的“賽馬場”。煤炭行業技能大師、山東省五一勞動獎章、省創新能手、省技術能手、菏澤市十大技術標兵等30多名高技能人才不斷涌現，如星火燎原之勢，為推動礦井高質量發展提供堅強人才保證和智力支持，匯聚起推動礦井高質量發展的磅礴力量。

“公司獎了三萬，礦上給了五六千，再加上其他創新獎……”該礦機電工區副區長侯圣偉算了筆賬，一年到頭光小改小革拿的獎勵就有四萬多塊錢。

產業工人的成長得益于平臺支持，更離不開背后的政策激勵。像侯圣偉一樣拿獎拿到“手軟”的職工在趙樓煤礦還有許多位。

他們以入選全省產業工人隊伍建設改革試點單位為契機，確定職工技術技能、年齡結構優化、技術創新創效等“四個目標”，制定技能培養、競賽選拔、考核評價、表彰激勵、合理流動等18項工作機制，廣泛開展以“五小”創新、“金點子、銀點子”征集等為主要載體的全員創新創效競賽，建立以“實效論英雄”的小改小革激勵機制，成立“專家評審團”，明確創效三個“分紅檔次”，讓職工平等、充分享受成果轉化收益。

夯基壘臺、積厚成勢。2023年一年內，科技創新、小改小革、成果轉化“三聯發力”，45項成果轉化見效，35項成果獲三大協會表彰，獲得行業及省部級獎勵30余項，真正讓創新創效成為礦井高質量發展的強力“引擎”。礦井被評為山東省職工創新競賽示范企業、富民興魯勞動獎狀、菏澤市全員創新企業等榮譽稱號。

獎得到位，獎得更有面。他們創新打造“先模文化”，接連推出“先模療養團”“先模宿舍”“先模慰問”以及“事跡一條街”“勞模工匠明星墻”等激勵措施，為勞模工匠披紅戴花，通過網站、公眾號積極宣傳勞模工匠事跡和精神，引導和激勵廣大職工學先進趕先進，在全礦營造“向勞模工匠比肩看齊”的濃厚氛圍。

“產業改革，最要緊的是直面一線職工的真實訴求。產業工人最需要什么，我們就去做什么。產改想要有實質性的進展，精準打通堵點很關鍵?！?/span>

職工心聲，產改所向。他們嚴格按照“提出、審查、公開、監督、反饋、整改”六個環節，建立健全體系運行“五個原則”和“六有標準”，持續升級職工活動中心、建立工會職工訴求中心，重點加強礦務、區務、班務公開工作，實現了公開內容、形式、程序、時間和運行“五規范”，全礦呈現出團結和諧、共謀發展的局面。據了解，礦井先后榮獲全國廠務公開民主管理先進單位、山東省勞動關系和諧企業、山東省推行協商民主強化社會責任先進單位、全省能源系統職工職業道德建設標兵單位、齊魯家庭友好型工作場所、連續11年保持省級文明單位。

“腰桿硬了、腰包鼓了、形象靚了……”隨著趙樓煤礦產業工人隊伍建設改革工作不斷推進，人才濟濟、“技”星璀璨的干事創業氛圍逐漸濃郁，職工切身感受到滿滿的獲得感、穩穩的幸福感和踏實的滿足感。

【策劃制作】兗礦能源網

【協助單位】趙樓煤礦

【素材提供】李舒婉

【圖文統籌】王艷芹 羅曉婷