【編者按】山東能源集團改革發展暨下半年工作會議召開后，兗礦能源及其權屬單位認真貫徹落實會議精神，提高政治站位，強化大局意識，結合實際工作，迅速行動，堅決完成下半年及全年目標任務。
兗礦能源網采取“巡禮式”報道的方式，通過系列欄目和專輯，對兗礦能源及其權屬單位的亮點做法進行陸續報道，敬請關注。本期【擴延閱讀】欄目推出《楊村煤礦：深耕細作“人才沃土”涵養發展“源頭活水”》。
楊村煤礦大力實施人才強企戰略，通過完善人才培養機制，開通人才培養通道，把人才培養作為推動企業高質量發展的重要舉措來抓，為礦井安全高質量發展提供人才保障。
如何讓來自各地的高校畢業生盡快適應新環境，融入新崗位？楊村煤礦積極落實政策待遇，舉辦關愛青工迎新關愛活動，礦領導與新入職高校畢業生“心貼心”交流，從“衣食住行”照顧好飲食起居，幫助他們樹立“一家人、一條心、一盤棋”思想。
為積極拓寬高校畢業生的交友空間，緩解交友、戀愛、婚姻的壓力，該礦通過舉辦各種交友聯誼活動，為新入職高校畢業生創造更多更好的交流機會。同時，鼓勵他們積極參加該礦工會組織開展的籃球、乒乓球、紅色故事誦讀會、成長分享會等豐富多彩的文體娛樂活動，豐富大家的業余文化生活。
【擴延閱讀】厚植成長沃土，打造人才“強磁場”，通過打好育才、留才“組合拳”，提高職工綜合素質。楊村煤礦把關心、關愛人才的工作生活擺上重要位置，用真心、真情留住人才，形成了“近悅遠來”的人才生態。
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楊村煤礦加強青年人才自身能力建設，通過科學、系統的教育培訓，引導青年職工努力做行家里手，做崗位上的“狀元”。
本著立足崗位和“缺什么補什么”的原則，該礦加強對青年人才的培訓，持續做好“傳、幫、帶”，以“金藍領”人才培養專項活動為載體，通過打造“金藍領”課堂、設立“金藍領”活動日、搭建“金藍領”導師帶徒平臺，確保導師有教案，學員有筆記，每月有考核。
【擴延閱讀】學習關乎成長成才。楊村煤礦通過教育培訓，引導青年職工自覺做到把學習當作任務，當作需要，當作責任，力求學好根本的，精通本職的，努力使自己的知識有新增長，境界有新提高，工作有新建樹。
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楊村煤礦堅持“大學習、大教育、大提升”，發揮勞模（技能大師）創新工作室“孵化器”作用，加快采掘機運通、市場運營、財務管理等各專業領域人才的培養使用。
該礦切實按照主業引領、重點培養的思路，依托礦井現有人才規模，合璧新引入人才力量，采取靈活多樣的方式，深入實施一專多能人才培養工程，努力打造一批立足礦井崗位、具有長遠眼光、富有創新精神的優秀人才，使其成為引領礦井改革發展的領頭雁、攻堅克難的排頭兵、技術創新的帶頭人。
【擴延閱讀】充電賦能，全面提升——楊村煤礦用好“超越杯”崗位技能大比武、小改小革、金點子征集等載體，通過系統教育、專業培訓、實踐操作、技術練兵，采取“請進來”“走出去”等方式進行教育培訓，為礦業高質量發展厚植人才沃土。
【策劃制作】兗礦能源網
【協助單位】楊村煤礦
【協助人員】張方皓 馬亞軍
【素材提供】侯 龍
【圖文統籌】羅曉婷 王艷芹
