趙樓煤礦持續開展黨委書記青年黨課“七人談”活動，來自基層單位的青年代表與礦黨委書記面對面談想法、找問題，談心得、講體會，談未來、提建議。從青年職工反饋中了解到：每周一次的青年黨課“七人談”活動在融入青年實踐后，正在發揮著越來越明顯的作用。

“‘七人談’活動后，我對防沖監測崗位有了更深的責任感，我會學好用好智能防沖監測系統，讓沖擊地壓這只‘災害虎’變成看得見、摸得著、控得住的‘紙老虎’?！痹摰V防沖科文學青年朱述強表達了自己堅定的工作態度。

入職4年的趙樓煤礦綜采一區技術員薛東表示，參加了青年黨課“七人談”，像是讓自己從繁忙的工作中猛踩了一腳剎車，堅持“一日三省”、及時“總結復盤”成了他現在的工作生活習慣。

“青年黨課‘七人談’是一面鏡子、一種力量、一粒種子，我嘗試將自己代入到每期話題，用心審視自己、查找不足、取長補短。”趙樓煤礦環?？萍夹g員劉妍妍建議增設青年黨課“七人談”觀眾席，讓更多青年職工沉浸式感受現場氣氛，零距離接受黨課教育。

黨委書記青年黨課“七人談”活動是趙樓煤礦黨委學習借鑒兗礦能源上海交大黨務工作培訓班先進經驗、認真貫徹落實上級公司領導到礦調研指示精神，緊扣服務礦井青年工作、提出對策建議、推動問題解決、促進礦井高質量發展的有效途徑，獲得了公司及兄弟礦井的一致好評。

一桌，一椅，一杯咖啡，一場輕松愉快的餐后休憩；暢談，解答，共鳴，一堂別開生面的思政課堂。據悉，黨委書記青年黨課“七人談”活動原則上每周一晚7時至8時在該礦新時代文明實踐中心舉行，每次邀請不同崗位和年齡階段的35歲以下青年職工做客。

青年強，則企業強?！伴_展這項活動是深化‘陽光文化’建設、塑造職工‘陽光心態’的一個特色載體，也是發現人才、識別人才、培育人才，全面實施關懷青年職工成長‘三年行動計劃’的一項重要舉措，通過搭建與青年職工談心交流的橋梁，傾聽青年所思，了解青年所求，解決職工所盼，更好地激勵青年擔當作為。”趙樓煤礦黨委書記甄德遠說。

“七人談”對青年員工有哪些現實意義？

普掘二區“90后”包頭隊長崔照亮靦腆地笑著說，“七人談”后，終于打破了習慣性自我設限，突破了交流障礙，現在的他敢與礦長在現場聊生產情況了。綜采二區班長邢祥沖堅定地表示，不論多苦多累的工作任務都會咬牙堅持“一次成型”，堅持安全生產標準化、不干返工活的信心更足了。在該礦安監處從事職業健康管理工作的陳倩表示，參加了“七人談”活動后像是懷揣了陽光，在職業病危害防治宣講的課堂上不再照本宣科，而是以實際案例為抓手，積極爭取激發職工共情，感受職業病病人的艱難處境，進而指導職工加強個人防護，保持身心健康。

經常奔赴地面崗點一線的趙樓煤礦后勤服務中心技術主管王騰建議，放開參加青年黨課“七人談”活動人員的年齡限制，同時將活動方式拓展到黨員談心談話和黨員聯系服務群眾工作中去，以便更好地走近、了解、服務和引領更多黨員和職工群眾。

甄德遠對參加“七人談”的青年骨干員工提出寄語：“要加強學習，做有知青年，持續加強學習思考，開闊眼界、增長學識，努力把學習作為一種精神追求，一種精神境界，一種興趣愛好，始終保持求知若渴的精神和持之以恒的態度。要堅定志向，做有志青年，始終熱愛自己的工作，把各自的‘小夢想’融入到共同的‘趙樓夢’中，兢兢業業做好每一項工作，精益求精做好每一件事情。要扎實工作，做有為青年，不斷增強事業心和責任感，積極主動，努力在實干中展現能力，實現價值，為礦井下半年安全生產做出自己應有的貢獻?！蓖瑫r，他勉勵大家努力多一點、堅持多一點、付出多一點、自信多一點、思考多一點、勇敢多一點、樂觀多一點、感恩多一點、沉淀多一點，力爭在崗位上成才、在崗位上提升、在崗位上出彩。

一小時的“七人談”交流中，洋溢著青年人滿滿的正能量和干事創業的激情，同時碰撞出十余條關于改善民生、優化管理及保障安全生產的意見、建議，該礦相關負責人一一記錄在冊，將督辦落實問效，為企業發展注入一股寫滿“青年心聲”的智慧力量。

下一步，趙樓煤礦黨委將按照活動實施方案要求，每周定期開展“七人談”活動，每七期過后評選“佼佼者”再聚一堂，談收獲、談啟示、談示范帶頭作用，進一步總結、提升、完善“七人談”活動，努力把青年黨課“七人談”活動打造成“陽光趙樓”的靚麗品牌。