連日來,魯南化工內部網《企業文化》欄目里,一篇篇情感真摯的稿件看得人不由心涌暖流、熱淚盈眶。

        氣化車間劉瀟蔚在《暖心關懷,情滿氣化車間》一文中,描寫了班組職工在收到車間黨支部書記呂志盼親手送上生日卡時的感動之情。

        劉瀟蔚在文中寫到:“這份生日蛋糕卡,不僅僅是一份物質上的饋贈,更是一種精神上的鼓舞。它讓職工們真切地感受到,自己不僅僅是車間的一員,更是這個大家庭里被關愛的家人。這種關懷也激發了一線職工的工作熱情,大家紛紛表示,要以更飽滿的精神狀態投入工作中,為這個集體貢獻更多的力量?！?/span>

        生產黨支部的投稿《三十載堅守 榮耀榮退》,講的是機電部為內退職工王美麗同志舉辦的一場溫馨而隆重的榮退儀式。

    同事們在送上祝福的同時,紛紛回憶分享了與王美麗相處的點點滴滴,讓王美麗帶著魯南化工給予的溫暖和回憶,開啟人生的新篇章。

雙氧水車間的孫靜對車間與己內酰胺事業部聯合舉辦的茶話會進行了宣傳,傳遞了同事情誼和團隊合作的力量與樂趣。

       醇氨事業部則是為獲得公司金牌員工、優秀員工、首席技師等榮譽的先進個人送上象征平安幸福的中國結、迎春花燈、福字等新春祝福,希望廣大勞模先進能夠繼續發揮好示范引領作用,在推動公司高質量發展征程中再立新功。

       凈化車間的顧興虎在《慶新春發福利,情意濃暖人心》的新聞消息里不僅描寫到職工們個個笑逐顏開,在喜氣洋洋的氛圍中解鎖了魯南化工的幸福密碼。更是把基層職工的心聲表達:每年年底都能過個豐收年,有米有油,還有山能智慧生活的積分,在魯南化工工作真幸福,一年更比一年有干勁!

       今年春節前夕,各車間(事業部)以基層分會為單位前往各自單位困難職工家中走訪慰問,把組織的關心關愛送到職工身邊。這種真心實意為職工辦好事、辦實事、解難事的真情之舉,贏得了廣大職工的真心反饋。大家在一段段文字、一張張圖片里,表達著對企業的感恩和身為一名魯化人的幸福之情。

       這些來自基層車間班組的宣傳稿件,如同一座座橋梁,架起企業與職工的暖心鏈接。

2025年,魯南化工持續聚焦職工的工作生活,不斷改善職工福利待遇,建立起更具保障作用的制度機制,在“惠工利民”工作上譜寫新的篇章。除了組織好每年的健康查體,全面維護職工健康權益,還將圍繞生日祝福、榮休離崗、困難走訪開展三項改進提升行動,全方位創新升級暖心工程,不斷提升職工獲得感幸福感安全感。

    “2025年我們把工會會員生日慰問標準從每人200元,提升至300元。實施困難職工入戶大走訪,開展榮休職工離崗儀式,通過一套服務職工職業生涯全程的‘大禮包’,讓職工幸福指數再升級?！濒斈匣h委副書記、董事、紀委書記、工會主席宋鋒本說。

       新的一年,魯南化工還將深耕志愿服務,不斷拓寬惠工利民廣度。依托志愿者、貼心人、協管員等多元服務隊伍,形成“線上+線下”聯通互動的服務格局。實施貼心人守護計劃,開展“送藥進廠”服務,打通“健康驛站”最后一公里。后勤協管再發力,通勤、住宿再優化,不斷滿足職工幸福生活新期待。