民生工作關乎職工群眾冷暖，一枝一葉事關職工切身利益。濟三煤礦始終堅持“民生無小事，枝葉總關情”發展理念，傾心打造全方位、長效化、重落實的民生工程，想職工所想、做職工所盼，解職工所難，操心事、煩心事、揪心事，事事關心，讓職工切實感受到有家、有愛、有溫暖，共同分享礦井高質量發展成果，不斷增強廣大職工的幸福感、獲得感和安全感。

文化潤心　健體強身　職工素質發展先行

文化興則企業興。礦井發展建設二十余年來，積極實施“文化引領”戰略，構建實施“至美濟三”企業文化品牌，確立“至美濟三　和合善達”文化定位、厚植“至美”底色、共筑“濟三”家園，進一步增強企業文化的傳播力、引領力、滲透力，推動企業文化建設與礦井中心工作嵌入融入、同頻共振，不斷將文化優勢轉化為企業創新優勢、競爭優勢和發展優勢。建成集黨性教育、文化宣傳、交流研學、休閑娛樂等功能于一體的“融心公園”，進一步提升全礦干部職工對企業文化理念的認知認同，提升礦井企業文化品牌影響力。

“書籍是造就靈魂的工具。”濟三煤礦深入推進“書香礦山”陣地建設，培育打造“荷韻濟三”特色文化品牌，構筑特色化新時代文明實踐中心，不斷深挖煤礦職工“精神富礦”，積極打造健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化，走出了一條“工”字特色文化建設之路。利用“一杯茶、一本書、一小時”線下讀書打卡競賽、經典誦讀五周年分享會、牡丹文化和伏羲文化研習求學、第三屆“書香節”全民閱讀分享會等活動，豐富職工精神世界，提升文化素養，為礦井和諧發展注入強大文化動力。在山東能源集團工會舉辦的“書香山能　閱見美好”第二屆讀書月活動中，濟三礦斬獲百余個獎項，參與度和獲獎數量均名列前茅，彰顯出文化建設的豐碩成果。

“運動是一切生命的源泉?！贝蛟旒蓍e與健身于一體的綜合性職工健身中心，提供豐富運動設施，包括羽毛球、乒乓球、桌球、室外籃球和健身器材等。積極組織迎新年元旦環礦跑、春節“三天樂”、職工羽毛球賽、乒乓球、趣味健身比賽等活動，常態長效開展“乒羽活動日”活動，“濟三煤礦羽毛球隊”在兗礦能源第三屆職工羽毛球比賽榮獲混合團體冠軍，形成了以乒羽運動為特色、多元運動協同發展的強身健體平臺。

聲聲入耳　件件入心　全面走進職工心坎

民生工作不僅是責任，更是溫暖的傳遞。濟三煤礦堅持將民生關懷精準送達每位職工，尤其在特殊群體與關鍵人生節點給予重點關注。

針對困難職工家庭，礦井盡心盡力伸出援手，實時更新、動態管理困難職工家庭檔案，使困難家庭能夠得到及時關注和幫助。深入開展困難家庭走訪，了解職工實際困難，送上關懷與溫暖；實施金秋助學項目，為職工子女學業提供資助，點亮他們的求學之路；開展大病救助項目，為因病致困的職工家庭減輕負擔，讓他們在面對疾病時不再孤單，努力成為職工面對人生風雨時的一抹暖陽，用實際行動詮釋對職工的深情厚意。２０２４年，共累計幫扶１１００余人次，發放各類慰問金１１４萬元。

在職工人生關鍵節點添福加暖，讓每一份喜悅都有礦井陪伴，將“溫情”灑進心間，實現職工與礦井的“雙向奔赴”。２０２４年共開展“四季送”活動１８０余場次，為３００多名退休職工送上精美紀念品，感謝他們對礦井的辛勤付出；為新婚職工送上祝福和紀念品，見證他們的幸福時刻；為生育職工送上暖心慰問品，慶祝新生命的誕生；為新就職大學生發放新婚“暖家費”，助力他們開啟新的人生旅程；為每位職工發放生日賀卡，使職工感受濟三大家庭的溫暖。深入推進女工關懷工程，每月為女性職工發放衛生紙巾，開展女職工健康查體特惠服務，發放衛生費超４０萬元，組織１１０７名女職工參與檢查，查體費用共計５５余萬元；三八節特別走訪慰問困難、殘疾女職工２３人，發放慰問金３．４萬元。

濟三煤礦始終堅持誠心關注、用愛呵護，推動關懷工作走向全方位、常態化發展。以“至美濟三‘家·和’”暖心志愿服務隊伍建設為平臺，組建志愿團隊，開展志愿服務熱線，讓求助聲音及時被聽到，困難在幫扶下盡快解決。高度重視職工心理健康，群團服務中心不斷拓展和完善服務功能，采取多元化措施促進職工心理健康發展，將講座輔導與個體關懷相結合，針對不同群體對象開展職工子女中高考心理輔導專題講座、新入職大學生心理輔導課程、個體心理咨詢服務等各類心理咨詢，專業心理咨詢師通過一對一交流，深入了解職工心理狀態，提供專業心理支持和解決方案，為職工心靈提供溫暖港灣。　

時時關注　事事上心　衣食住行樣樣關照

民生體現在工作生活的日常點滴，是礦井與職工之間的“硬橋梁”。濟三煤礦在“衣食住行”事事上心，“兩堂一舍”處處用心，用真情關愛職工，用關愛凝聚人心，使民生工作真正走入人心。

“穿”得省心。工作服是每一位礦井工友的“戰友”，礦井為洗衣房配備洗衣機、烘干機，為下井職工洗滌烘干工作服，確保干燥舒適。引進面部識別智能換衣柜，工作服領取實現智能化管理，保障“戰友”不離不棄。動態組織女工協管員縫補破損工作服，及時檢查維修洗衣機、烘干機，確保高效率運作、溫暖在線。

“吃”得放心。“民以食為天”，職工食堂服務暖的是胃更是人心。礦井在職工吃得安心、吃得健康、吃得幸福上多向發力。從源頭出發，全過程把控，確保食品安全；積極征求職工意見建議，精心調劑菜品，增設特色小炒、回民小灶和健康窗口，根據時令特點調制品種，夏設清爽涼菜，冬添暖胃砂鍋，讓職工吃得健康舒心；考慮下井工作時間節點，投用班中餐食堂，為下井職工提供舒心溫暖的食物保障。

“住”得舒心。礦井將職工居住幸福感掛念在心，高標準改造人才公寓，更換水質過濾器及高壓余熱系統，不斷優化整治宿舍居住環境；對職工宿舍進行升級改造，對公寓樓進行高標準智能化改造，實現光纖入戶、智能門鎖、Ａｉ攝像頭、無人停電等智能化管理，讓職工工作生活更加舒心。

“行”得安心。充分考慮生產區與居住區分離的實際，科學優化通勤班車班次，與濟寧交運集團合作，通過升級通勤車型、優化班車路線、增設車輛定位、制定應急措施，為職工打造安全舒適的幸福通勤之路。設備與時俱進，根據礦井停車實際需求，地面新建兩處停車場，增加３００余個停車位；考慮職工新能源車使用方便，安設充電樁５４個，為職工充電提供極大便利。

民生與發展桴鼓相應。濟三煤礦將繼續秉持“民生至上”理念，進一步完善民生實事清單、聚焦重點群體，持續提升職工生活品質和工作滿意度，不斷增強礦井向心力、凝聚力，促進礦井和諧發展，聚力建設本質安全、生態優美、智能高效、人事相宜的至美新濟三。