新年伊始，萬象更新。在黨建工作“有形化”建設的深入推進，“一軸雙翼”黨建工作模式進入新階段的關鍵時期，鮑店煤礦黨委以創新為驅動，以服務為宗旨，積極探索發展新路徑，不僅為推動爭創全面一流礦井提供了行動指南，更彰顯了礦黨委砥礪奮進的堅定決心。

思想鑄魂“把穩舵”

在時代發展的浪潮中，如何保持正確航向，在高質量發展的航道上穩健前行？鮑店煤礦黨委給出堅定有力的答案——思想引領。

該礦黨委將“第一議題”制度落到實處，將黨的先進理論轉化為干部職工的行動指南，以習近平新時代中國特色社會主義思想照亮前行道路。創新“大講堂?。⌒≌n堂”的培訓模式，采取“灌輸、沉浸、互動、分享”等方法，全面提升干部職工綜合素質。著力在“引”的縱向延伸和“建”的橫向聯動上下功夫，推動黨建與業務深度融合、相互促進。不斷豐富拓展安全文化長廊、安全教育陣地內容，打造安全教育的“生動課堂”。

壓實意識形態工作責任，堅持“日監測、周調度、月分析、季研判”輿情防控機制，超前防范處置網絡敏感輿情。深入開展“五轉五增五提升”“四敢爭先、實干爭效”活動，創新開展“六增強、六提升”解放思想大討論，引導廣大干部職工統一思想認識，凝聚奮進力量。探索實施“數字宣傳”新模式，精準開展“３６０全覆蓋宣講”，持續推進形勢任務教育、企業文化宣貫走深走實。打造“新知”統戰工作品牌，建成統戰之家暨黨外代表人士建言獻策工作室，廣泛凝聚智慧和力量。

品牌聚力“強引擎”

該礦黨委始終堅持“黨建工作做實了就是生產力，做細了就是凝聚力，做強了就是戰斗力”，堅持與安全生產經營“互融互促、一體發展”，打造具有時代特色、行業特色的黨建品牌，實現由“規模集群”向“精品集群”升級。嚴抓黨務工作標準化建設，實施“筑基”工程，為基層黨組織建設注入“強心劑”。著力強化黨員干部“領頭雁”、黨支部戰斗堡壘、黨員先鋒模范“三個作用”通過開展革命傳統教育、黨組織書記大比武、“一區兩崗三隊”創建等活動，讓基層黨組織的政治與組織功能持續“增肌”。

加強廉潔文化建設，推動“清風惠兗”建塑一體落實。以“五融”“五進”“四廉”等載體為抓手，開展形式多樣的廉潔活動，常態化開展“送紀律、進基層、到支部”活動，全面落實大監督機制，持續推進“１＋３＋Ｎ”監督模式拓展延伸，一體打好“政治監督、聯合監督、專項整治”組合拳。進一步深化作風建設，推動“１３５６”執行文化落地生根，持續涵養礦井良好政治生態。

人才賦能“筑基石”

人才是礦井發展的核心動力，鮑店煤礦暢通“管理、技術、技能”三類人員成長路徑，著力打造“一專多能”型人才。

打出差異化與精準化的“組合拳”，通過科學的績效考核，激活管理技術人員的工作活力。量身定制考核體系，多維度評估工作成果、創新與協作能力，以此打造政治、業務、作風俱佳的管理技術團隊。

實施“雄鷹計劃”，助力青年人才振翅高飛。按照“１年融入、２－３年提能、３－５年獨當一面”的規劃，明確各階段培養目標與能力指標。交任務、壓擔子、出題目、創條件，努力為兩級集團培養、輸送更多年輕有為、本領過硬、作風硬朗的優秀青年人才。

完善高素質工匠人才攀登機制。充分利用“送出去＋請進來＋自主培”的多元培訓模式，搭建對接全國行業的技能平臺，邀請專家指導，組織參與技能競賽，全力培育“大國工匠”“齊魯工匠”等全省乃至全國行業立得住、叫得響、影響大的高技能人才，以人才優勢助力礦井發展。

惠民筑夢“幸福巢”

該礦黨委始終把實現好、維護好職工群眾的利益作為發展的根本出發點和落腳點，持續深入推進“１０＋Ｎ”惠民工程，不斷優化和拓展形式內容，切實讓職工感受到礦井的關心與愛護，共享礦井發展成果。規范運行“碼上辦”民生服務平臺，真心實意為職工辦實事、做好事、解難事，讓發展的實績更有“溫度”、職工的幸福更有“質感”。

加強文化陣地建設，發揮“全國煤炭行業紅色教育示范基地”作用，以“標準化建設、精細化管理、鮮活化課堂、沉浸化教育、特色化活動、常態化實踐”為引領，開啟新時代文明實踐中心建設新實踐。

踐行新時代“楓橋經驗”，突出抓好信訪矛盾糾紛排查化解機制，定期對礦區內可能存在的矛盾糾紛進行全面排查，將矛盾化解在萌芽狀態。加大特殊時期維穩安保工作力度，全力維護礦井和諧發展大局。