“劉海峰，采煤機司機第一名；鞠榮，井下安全儀器監測工第一名，張厚立，單軌吊司機第二名，安孝楠，瓦斯檢查工第三名……”近日，在山東能源集團第二屆全員崗位技能大比武總結表彰會上，興隆莊煤礦諸多青工“新秀”脫穎而出，嶄露頭角，他們以超群的專業技能展現出礦井新時代技能人才的“硬核”力量。

如何解決企業高技能人才接續，克服人才“青黃不接”？針對這一普遍性難題，興隆莊煤礦超前謀劃，構建“全鏈條”技能人才培養體系，強化對青年人才的政治引領與吸納，破立并舉走出了一條引導青年人才“走在前、挑大梁、當主角”的新路徑，人才活力競相迸發。

走在前  加速奔跑“當先鋒”

“來，大家都說說自己的想法，咱一起找找解決辦法?！痹谂d隆莊煤礦掘進工區，班長王立冬的聲音沉穩而有力，打破了短暫的沉默。

這時，經驗豐富的老工人趙師傅說道：“我覺得上次那個頂板支護的問題，主要是咱在操作流程上有點小瑕疵。我建議在打錨桿之前，先對頂板進行更細致的檢查，確保沒有片幫后，再按照標準的角度和深度打眼，提高支護的穩定性?！睆垘煾狄贿呎f著，一邊用手比劃著操作的動作，眼神中透露出對工作的嫻熟與自信。

“火車跑的快，全憑車頭帶”，這個礦加強安全自主管理班組建設，通過邀請技能嫻熟的老師傅現場講解操作技巧，點燃了一線職工創新創效的激情與活力。他們推廣應用新技術、新工藝、新材料、新裝備，開展小改小革和崗位創新創效，礦井安全生產科技含量、技術裝備水平得到顯著提高。積極引進“長壓短抽”通風除塵技術，在綜掘工作面廣泛推廣應用，工作面除塵率達98%以上,有效改善了現場作業環境。

挑大梁  精準施策“育好苗”

“有了3D打印技術，我們就可以不用現場拆解采煤機了，直接看到內部結構，學習起來也更加方便快捷。”

隨著圍觀的人越來越多，大家都為這采煤機3D打印的模型所吸引。而教學模型研發創始人之一的興隆莊煤礦大國工匠王小波，正在給工友們進行一一講解。

“技術只保留在自己身上是沒有用的，只有解決實際難題才能體現它的價值?！蓖跣〔ㄕf道，他一直堅持做自己熱愛的事業，并將這份熱愛傳承下去。

在興隆莊煤礦，優秀的技能人才不僅要在自身專業領域有過硬的本領，還要讓更多的青年職工擔當重任，成為創新生力軍。他們依托技能大師工作室，大國工匠、技師等人才力量，精心制定“人才精英計劃”，構建“導師帶徒、輪崗交流、跟班學習、現場實踐、成果展示”的“全鏈條”技能人才培養體系。在常規培訓的基礎上，建立“自選式拜師收徒”和“3+3”青年陪練模式，優選學習能力強、業務素質高的青年職工，打破單位界限，根據崗位需要和發展意向“自助尋師”，找準選人用人鮮明導向，有針對性的開展學習培養。

當主角  揭榜掛帥“站C位”

“在這些受表彰的技能人才中，大多數是來自各崗位的青年技術能手，他們應該站C位，當主角?！币粋€個勞模、工匠精神在這個礦薈萃云集，熠熠生輝，為礦井創新發展匯聚強大動能。

為多元化培養青工，鍛造人才，這個礦大力推進“文化育人”工程，大國工匠高興亮的“開門弟子”王小波逐步成長為大國工匠，王小波、郭金陵的徒弟劉桂峰、張厚旺均被評為“全國煤炭行業技能大師”。全礦30多個工種的業務尖子、技術骨干、創新能手不斷涌現。

堅持浸潤化育人，全過程培養助力人才成長。開展“把工匠培養成黨員、把黨員培養成工匠”“雙向培養”活動，舉辦“鑄匠心、強國夢”主題黨課，通過開專欄、拍視頻、作宣講、出叢書等方式集中宣傳優秀人才先進事跡，以“自豪吧，班組長！”“興隆不惑·無限美好”等為主題，連續舉辦“榮譽殿堂”、頒獎典禮等活動，挖掘礦井優秀技能人才的契合點、閃光點，在全礦營造了尊崇人才、愛護人才、服務人才的濃厚氛圍。