“井下皮帶機重點巡查的風險點有哪些？”

“皮帶機各項安全保護裝置完好情況，機頭、機尾、機身下積煤情況，皮帶托輥不轉或缺失情況……”

這是近日濟三煤礦安全采掘組成員對現場巡視皮帶機的安監員進行實操考核一幕。進入２０２５年，該礦堅持“打鐵必須自身硬”，在安監隊伍建設上，創新實行“學、考、說”一體化培訓機制，通過“理論＋實操＋考核”，不斷提升綜合素質技，為安全生產保駕護航。

學習環節緊扣主題。按照“干什么學什么、缺什么補什么”原則，在日常學習中，安監班組帶班班長每班組織學習巡查現場的規程措施，確保安監員能夠全面了解安全注意事項和特殊作業流程。每周由采掘組將現場重點匯總形成清單，下發安監處采掘組釘釘群，由正班長組織安監員進行重點學習，幫助他們全面熟悉掌握現場巡查重點。每月學習內容，針對班組成員的業務知識薄弱點，正班長負責精準補充，有的放矢，進一步鞏固知識基礎。

考核環節嚴格有效。“安全避險“六大”系統是什么？”“人員位置監測系統、安全監控系統、供水施救系統……”“風筒風量傳感器安裝位置在哪里？“在壓入式風筒的末端３０ｍ內?！?/span>

在班前提問環節，每班班前會都由帶班班長對巡檢安監員進行提問，每人至少回答３個問題。在班中環節，包保班長通過井下通訊設備對包保巡檢安監員進行現場提問，每人至少回答２個問題。班前提問和現場問答不僅考驗安監員即時反應能力，還確保了對安全規程的熟練掌握。在理論考核環節，采掘組根據學習內容、規程措施等編制考試試題，進行全員檢測，有效提升安監員整體業務水平。

實操環節固化能力。在實操環節中，該礦采掘組通過“三單”匯報、現場巡查等時段對安監員進行實操考核。安監員需現場手指口述出所巡查地點的風險情況、操作流程及安全注意事項等，考驗業務技能，增強實操技能和應對突發事件能力，促進安監員更加熟悉自己所負責的巡查區域，對可能存在的風險點了然于胸。

獎懲機制激勵士氣。優化考核機制，按照“班前提問、現場問答、全員抽考”三部分得分比例，進行綜合考核打分，對班組和個人分別進行排名公示，獎優罰劣，增強全體安監員的紀律意識和責任感，進一步激發學習工作熱情，營造了良性競爭的良好氛圍。