為進一步強化職工安全意識，營造濃厚的安全文化氛圍，鮑店煤礦積極開展安全思想警示教育活動，多舉措并行，引導職工從“要我安全”向“我要安全、我會安全”轉變，為礦井安全生產奠定堅實基礎。

事故案例剖析 敲響安全警鐘

“通防工區值班人員分析一下，案例中的事故原因是什么？”

“事故原因是作業人員違規帶煙草和點火工具下井，并在作業現場點火抽煙引發瓦斯爆炸，爆炸火焰逆風流傳入其他區域引起二次瓦斯爆炸?！?/span>

在鮑店煤礦安全生產早調度會上，安全監察處負責人與相關單位參會人員，在一問一答中復盤案例事故原因，分析預防措施，變“被動式提醒”為“沉浸式體會”。

鮑店煤礦利用每天早會時間，組織干部職工集中觀看事故案例警示教育視頻，并通過“一案三問一改”方式，提升職工安全意識。該礦收集整理了近年來煤礦行業內發生的典型事故案例，通過圖文并茂的展板展示、視頻播放以及安全培訓課堂上的深入剖析，將事故發生的原因、經過和造成的嚴重后果直觀地呈現給干部職工。在案例分析過程中，專業技術人員和安全管理人員引導職工從人、機、環、管等多個角度探討事故的根源，讓職工深刻認識到哪怕是一個小小的疏忽、一次違規操作，都可能引發不可挽回的災難。

線上線下聯動 擴大教育覆蓋面

該礦利用微信公眾號、網站線上平臺，并創新推出“學習資源共享平臺”，打破信息孤島，實現“一站式”學習。定期推送安全知識、事故警示案例、安全法規等內容，方便職工隨時隨地學習。職工自導自演的生動有趣的安全短視頻，以輕松幽默的方式傳遞安全理念，吸引職工主動觀看和分享。在各基層區隊和井下設立安全文化宣傳欄，定期更新內容，并組織安全知識競賽、演講比賽等活動，激發職工學習安全知識的積極性和主動性，擴大安全思想警示教育的覆蓋面和影響力。

返崗談心談話 關注職工狀態

針對休假返崗、長期請假后返崗以及工傷康復返崗的職工，鮑店煤礦組織開展了專門的返崗談心談話活動。由各基層區隊的負責人、班組長以及經驗豐富的老師傅組成談心談話小組，與返崗職工進行一對一、面對面的交流。談話內容不僅圍繞職工的生活狀況、身心恢復情況，還圍繞著近期安全生產重點要求展開交流，了解職工對當前工作環境、工作任務的想法和擔憂，耐心傾聽他們在工作上的困難和需求。通過深入的交流，及時發現職工可能存在的思想波動、安全意識松懈等問題，并針對性地進行疏導和教育。對于工作上有困難的職工，共同商討解決方案，幫助他們盡快融入工作節奏。同時，再次向職工強調安全生產的重要性，重溫崗位安全操作規程，確保職工以最佳的精神狀態和安全意識投入到工作中。