新元肇啟，捷報頻傳。近日，從山東能源集團第二屆全員崗位大比武總結表彰會上傳來喜訊，經過與山東能源諸多頂尖高手同場競技、激烈比拼，興隆莊煤礦包攬了采煤機司機（智能化）工種前兩名，井下安全儀器監測工第一名、第三名，單軌吊司機第二名，瓦斯檢查工第三名，兩人次獲評“山能工匠”，一人次榮獲“青年崗位能手”，總體成績實現新提升，在兗礦能源各參賽單位中名列前茅。

功以才成，業由才廣。優異成績的背后是興隆莊煤礦對人才培育的孜孜不倦。近年來，興隆莊煤礦認真貫徹落實新時代高技能人才隊伍建設要求，深入實施人才強企戰略和全員素質提升工程，立足智能化建設發展實際，充分發揮勞模創新工作室集智創新和高技能人才“傳幫帶”作用，常態化開展“全員競賽·群星閃耀”技術比武、“青春擂臺賽”等技能比武活動，培育形成了一支數量充足、梯次銜接、素質優良的人才隊伍。礦井現有“大國工匠”3人，全國技術能手3人，“泰山產業領軍人才”2人，省部級高端人才34人，高技能人才比例達64.9%。

該礦立足礦井安全生產建設主戰場，以培養技能型、知識型領軍人物為重點，精準對接組織所需、崗位所急、學員所缺，征集各層級各方面培訓需求，形成培訓項目清單，分批分期開展以“學理論、學技能、學勞模，比學習、比干勁、比效能”為內容的“三學三比”和“管理大課堂”“工匠小講堂”“創客微課堂”等職工喜聞樂見的學習培訓活動。組織工匠、專兼職教師、工程師、技師成立“一匠三師”金牌講師團，建立“自選式拜師收徒”和“3+3”青年陪練模式，打破單位界限，優選學習能力強、業務素質高的青年職工，根據崗位需要和發展意向“自助尋師”，提升技能人才培養的針對性和精準性。

該礦健全高技能人才培養選拔體系，搭建“育、選、評、用、樹、惠”六位一體職工建功立業“金舞臺”，組建“礦、區隊、班組、崗位”四級比武“練兵場”，實行基層單位全員比，礦級牽頭重點比，深入開展“全員競賽·群星閃耀”技能大比武活動，以賽場選拔推動技能潛質的職工走進重點培養行列。設立專項基金，實施基層即時獎勵、礦季度獎勵、上級表彰對等獎勵。堅持“重獎”與“普獎”相結合，在對比武獲獎選手與參賽選手獎勵的同時，鼓勵青年職工參與比武，對35周歲以下優秀青工單獨排名并獎勵，激發青年職工學知識、增技能、練本領的積極性。通過開專欄、拍視頻、作宣講、出叢書等“線上+線下”方式集中宣傳優秀人才先進事跡，推動典型選樹、人才培養從“盆景”到“風景”的迭代升級。

該礦對實訓基地進行持續升級，集中優勢打造工匠宣傳街、大國工匠工作室、技能實訓場、勞模創新工作室“四位一體”示范功能區，建成7大工種實訓考核及19個學習培訓配套場所。堅持創新與提素“雙軌并行”，創效與提質“雙輪驅動”，深入開展“全員創新·崗位增效”活動。突出課題研究和導師帶徒，充分發揮創新工作室雁陣集群效應，建成“美好興隆·眾創空間”，讓各工作室“聯盟”“抱團”攻堅，打造創新成果的展示窗口、絕技絕活的傳承紐帶和技能人才成長平臺。與科研院所聯合成立“產學研”合作創新實踐基地，有效促進科研成果轉化應用。專設基層“創客引導員”和礦“項目評價員”，建立“創客人才庫”，實現專業指導、成果評審、評價監督項目一體化管理，充分發揮技能人才在創新創效中的優勢，激活礦井發展強勁引擎。

路雖遠，行則將至；事雖難，做則必成?！伴_創礦井高質量發展新局面，人才是關鍵、支撐和保障?！眲倓偞砼d隆莊煤礦捧回山東能源集團第二屆全員崗位技能大比武“優秀承辦單位”獎牌的興隆莊煤礦礦長周波表示，“興隆莊煤礦將深入貫徹落實上級組織和兩級公司隊伍建設安排部署，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，做實人才“培養、選樹、保障”三部曲，讓廣大優秀人才在‘政治上有榮譽、創新上有平臺、經濟上得實惠、發展上受重用’，為礦井高質量發展持續匯聚“奮楫爭先”的強大正能量?！?/p>