東灘煤礦錨定礦井中心任務目標，上下聯動、全員參與，從“講、論、融”三個維度齊發力，確保教育內容“實”之有“味”，讓形勢任務教育更加生動有效，助推礦井各項工作穩步推進。

精“講”聚人氣。構建“礦班子成員帶頭示范—‘春曉’理論宣講團全面跟進—基層黨支部書記靈活開展”三級宣講體系，重點發揮“春曉”理論宣講團作用，政工部門負責人帶領理論骨干，深入基層班組面對面進行宣講，以講促學，以學促干，有效鍛煉和提升政工隊伍的能力和素質。以黨的創新理論為主線，結合安全、經營、黨建、民生等目標要求，注重把握“四個講清楚”，即講清楚習近平總書記重要講話和指示批示精神以及黨中央的重大決策部署；講清楚兩級公司的使命任務、發展戰略和重點工作要求；講清楚礦井面臨形勢、突出問題和差距；講清楚主線任務、目標措施以及對各級干部職工的職責要求，力求用職工視角、群眾語言、切身感受，把形勢任務講生動、講透徹。宣講過程“上接天線，下接地氣”，同步開展互動調研活動，了解職工所思所憂、所期所盼，認真收集職工思想動態，及時反饋相關部門處理，做到職工有所呼、企業有所應。開展宣講滿意度線上調查，摸清職工對宣講工作的真實評價，不斷提升宣講工作質效。

細“論”話藍圖。扎實開展“愛企三問”大討論活動。創新“六個深刻反思、十個捫心自問，實現全年安全生產”活動。各黨總支、支部結合自身實際，對標目標任務，立足“六個深刻反思、十個捫心自問，實現全年安全生產”，圍繞安全生產、經營管理、黨的建設、人才培養、作風建設等方面，召開專題研討會，廣大管理人員認真查找問題，梳理各類問題１６３條，認真制定整改方案，明確責任人、具體措施和整改時限。組織管理人員開展“當前形勢怎么看、面對困難怎么辦、立足崗位怎么干”大討論活動，利用黨委理論學習中心組學習、“三會一課”、科室專題會、班前班后會等形式開展大討論，堅持目標導向和問題導向，結合目標任務、工作要求，對表對標，采取征求意見、專題討論、深入調研、分析座談等方式，深度分析查找存在的指標差距和問題短板，剖析原因，深挖根源，確保完成安全生產任務。

深“融”促提升。深入開展“宣講黨的方針政策下基層、調查研究下基層、信訪接待下基層、現場辦公下基層”“四下基層”活動。深入開展實地走訪、座談交流、崗點談話等活動，找準找實職工身邊的急難愁盼問題，及時解決回應職工訴求。常態化開展職工思想動態調研分析，用好“七必訪、八必談”工作法，回應職工關切，解決合理需求，有針對性地抓好不同群體的思想政治工作，注重分眾施策、精準發力，確保“一把鑰匙開一把鎖”。鞏固“我為職工辦實事”長效機制。利用“臻心辦”線上平臺、座談會、務虛會、談心談話等方式，暢通下情上達、意見反饋的渠道，廣泛征集職工群眾意見建議，建立實事清單，用心用情用力解決職工群眾急難愁盼問題。廣泛開展豐富多彩、喜聞樂見的文藝演出、體育比賽、全民閱讀活動、志愿服務活動。以志愿公益、愛心助學等活動為紐帶，打造“迎春花開”暖心志愿服務品牌，廣大干部職工與企業同發展共成長信心更加堅定，干事創業激情干勁進一步迸發。