“計時器會在四分鐘的時候進行鳴響提示，請各位述職人員掌控好述職時間及匯報重點?！苯眨贤兔旱V各單位“一把手”接受了一次緊張十足的年終考評“大檢閱”。

這是該礦組織開展的２０２４年度工作座談會：總結回顧２０２４年度工作開展情況，明確２０２５年目標任務，為新的一年開新局、謀新篇打下堅實基礎。

本次述職評議會采用現場述職、評委評議方式進行，各單位負責人用５分鐘時間，圍繞一年來工作成效及下步工作打算進行發言，并且“亮”出實績、曬出“干貨”，將全年工作平鋪在大家面前，全面深入的進行“盤點”。

“我們把融入中心作為第一要務，在安全生產中有所作為，堅持把標準化提升當作成本管理的關鍵手段，較好地完成了各項工作……”

“生產服務中心創新開展了‘雙師帶徒’培養，針對新分流職工專業技能較為薄弱的問題，安排技術人員和業務骨干擔任理論與實操指導老師，切實抓好新轉崗職工的階段性培訓、‘一專多能’人才培養，２０２４年有１７名轉崗職工順利通過車工、機修鉗工、電焊工考核，成為生產的主力軍……”

“通防部持續聚焦科研創新，先后榮獲山東安全生產協會三等獎、兗礦能源科技進步獎等，２０２５年我將積極探索通防技術的新設備新工藝，加快一鍵式快速封閉防火門建設……”

一組組詳實的數據、一張張精彩的照片、一項項沉甸甸的榮譽……“考試”中，各單位負責人不是寬泛地點現象、說工作，而是實打實地用細節說話，用特色發聲，用圖文并茂的方式向大家展示一年來做了什么、怎么做的、成效如何。

礦長暴曉慶任“主考官”，該礦分管礦領導、各相關專業副總等現場“閱卷”。不僅肯定成績，同時“辣”味點評不足，讓各單位負責人在面對面、實打實的年終“盤點交賬”中傳導壓力。

“這可真是臺上五分鐘，臺下一年功。為了下一個五分鐘，２０２５年各項工作一定要扎扎實實干好！”

“這張‘答卷’寫滿了一年來我們全體干部職工的奮斗痕跡，雖然有不足，但更加堅定了我要把今年各項工作干好的決心?！痹谶@場年終“大考”結束后，各單位負責人紛紛感慨道。

述出壓力、述出責任、述出方向，此次年終“大考”真正檢驗了各單位的工作情況，讓各單位通過述職評議發現問題、解決問題，真實地比亮點、找差距，激發大家互學互鑒、干事創業的拼勁與韌勁。

“談工作有事例、有數據，講問題不足不遮不掩、實事求是，這次通過‘閱卷’不僅進行了總結提升，更是為各單位新一年工作的良好起步開闊思路。希望大家繼續書寫新一年的奮斗答卷，爭取在２０２５年的‘考試’中爭得優＋的好成績！”該礦礦長暴曉慶說道。