在兗礦能源第十屆全員崗位技能大比武中，２７個工種中１０個工種第一名；
打造“金領”技能人才實訓基地，命名為“山東省能源系統職工技能提升實訓基地”；
中級、高級技能人才占比分別提升了８％和５％，技能人才的數量、質量和結構更加符合礦井發展需求。
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２０２４年，東灘煤礦持續深化產業工人隊伍建設改革，聚焦產業工人素質提升、隊伍壯大等重點任務，從搭平臺、重激勵、強引領等方面入手，不斷推動產改向縱深發展，著力推動產業工人由“工”變“匠”，匯聚創新創效澎湃動能。
搭平臺，讓產業工人有舞臺
“傳統的壓注水玻璃凝膠防火工藝使用材料費較高、勞動強度大，不能適應礦井大范圍采空區大量壓注、快速防火治理的要求?！?/span>
走進東灘煤礦“金領”技能人才實操基地，陣陣討論聲透著濃濃的學習氛圍。一群職工有地拿著圖紙指點著、有地在筆記本上寫著畫著。正在授課的兗礦能源首席技能大師、通防工區職工潘興波介紹，自從礦井建了“金·領”技能人才實訓基地，除了技能大師工作室之外，大家學習又有了好去處，更有利于業務相互融合、及時解決問題。
技能提升需要好的平臺。該礦依托職工教育培訓中心、人才鍛造提升基地、技能人才實訓基地，形成“一體雙翼三融合”技能人才培養矩陣。建成“金領”技能人才實訓基地，高標準承接全國煤炭行業勞模工匠助企行活動，被命名為“山東省能源系統職工技能提升實訓基地”?；鶎訂挝环謩e設立技能培訓配套場所，推廣“干部上課堂”“工匠上講堂”“班組微課堂”等學習培訓活動千余場，實現軟硬件雙路提升。涌現出全國煤炭行業技術能手、青年崗位能手，山東省首批首席技師及山能工匠３０余名優秀技能人才。
技能比武是產業工人水平的“試金石”，也是產業工人成長的“快車道”。打造“全鏈條”技能競賽平臺，推行“崗點－班組－單位”三級比武機制，組織崗位練兵活動２００余場。舉辦“臻美東灘杯”第二屆全員崗位技能大比武，４４４名職工參與３４個工種冠軍的角逐。在兗礦能源第十屆全員崗位技能大比武中，獲得２７個工種中的１０個第一名，總成績位居首位。１２人在山東能源集團比武中獲獎，２人在全國煤炭行業職業技能競賽中獲獎，職工技能水平顯著提升。
重激勵，讓產業工人有奔頭
“《中國煤炭報》其他版面頭條報道了２次、《山東工人報》其他版面頭條刊發、《現代班組》雜志刊發……加上年初領了８０００元技能比武獎金，兗礦能源技能大師三級還拿２０萬的年薪……”２０２４年年末，該礦通防工區安全儀器監測工賀洪雷算了一筆賬，一年到頭榮譽、獎金拿到“手軟”。
今年３６歲的賀洪雷參加過中國煤炭協會職業技能比武和全國煤炭行業職業技能競賽，分別榮獲二等獎和一等獎，他也從一名普通產業工人逐步成長為煤炭行業技能大師。２０２４年，他又分別榮獲山東能源集團、兗礦能源技能大比武安全儀器監測工第二名的好成績。當工人也能“名利雙收”，這讓他感到很自豪。
賀洪雷只是東灘煤礦大力提升產業工人專業素養，提高產業工人待遇的一個縮影。近年來，東灘煤礦高度重視職工技能提升和小改小革工作，加大表彰獎勵力度，對科技含量高、產生效益大、推廣價值高的人員進行表彰獎勵，讓人才隊伍奮斗有舞臺、表現有機會、努力有回報，切實讓有能力、重實干、善創新的職工當“主角”。健全勞模評比宣傳激勵機制，設立“勞模工匠風采”展示墻，扎實開展優秀職工評選、杰出青年技工評比等活動，突出做好勞模待遇落實工作，典型引路作用更加凸顯，近年來共推出２５個典型人物和群體，營造出“尊重勞模、關心勞模、爭當勞?！钡臐夂穹諊?/span>
強引領，讓產業工人有成就
“《采煤工作面遠距離防火系統一體化技術的研究與應用》得分９３．１４分，榮獲第一名?！?/span>
“《綜放工作面智能化奇偶放煤系統的應用》得分９２．００分，榮獲第二名?！薄?/span>
在近日召開的東灘煤礦職工創新成果評審會上，由通防工區自主設計的遠距離防火系統一體化技術吸引了大家的目光。此技術將三種施工工藝集中于一套設備和管路中，無需人員進入順槽作業、做到遠距離防火。
一直以來，東灘煤礦秉持“改善即是創新、人人皆可創新、處處皆可創新”的理念，以提升產業工人創新能力為切入點，制定《職工小改小革創新成果評比管理辦法》，引導職工科學選題、靶向破題。２０２４年，征集小改小革項目２７４項，表彰獎勵優秀項目２５項。累計申報國家專利１０２項，授權發明專利１項，實用新型３０項；承擔公司科技項目３１項；其中，３項科技成果榮獲中國煤炭工業協會科學技術獎、５項科技成果榮獲中國安全生產協會安全科技進步獎。
建立健全《關于持續開展創新創效活動的實施意見》，優化完善創新工作室創建考評、科技創新績效管理辦法等配套機制，加大技能要素、創新成果參與分配的激勵力度，以強有力的政策傾斜，充分激發職工創新創效、干事創業積極性。舉辦“匠心筑夢 不負韶華”勞模（高技能人才）分享會，６名勞模和技能人才代表進行事跡宣講，進一步弘揚勞模工匠精神，營造全員創新氛圍。礦井被授予國家級首批智能化示范建設礦井，獲評山東省全員創新企業，入選全國煤炭行業數字礦區典型案例。
該礦礦長任振群表示，將持續深入推進產業工人隊伍建設改革工作，把產業工人隊伍建設作為實施科技興企、人才強企戰略的重要支撐和基礎保障，努力造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍，為礦井高質量發展做出更大貢獻。
