“每年最期盼的就是這朵大紅花，因為它象征著我堅守了３６５天的安全生產?！痹谀贤兔旱V“安全好礦工”抽獎現場，１００名身戴大紅花的一線職工整齊坐在禮堂中接受榮譽與掌聲。

“安全兩個字的筆畫數都是６，那咱們現場的朋友們，一起倒數６個數，共同揭曉最激動人心的特等獎！”伴隨著全場職工“６、５、４、３、２、１”的倒計時，特等獎火爆開出，將現場氣氛推向高潮，職工真切感受到安全生產不僅是光榮與責任，更是實實在在的福利。

此次幸運抽獎環節，設置三等獎２０名、二等獎１０名、一等獎５名、特等獎２名。并且，穿插了競答安全常識題，將安全教育寓親情之中、寓娛樂之中，許多職工實現了崗位上當先進的夢想，職工爭當“安全好礦工”的意識越來越強烈，孕育出“１＋１＞２”的輻射效應，營造了“一人安全、全家光榮”的濃厚氛圍。

“安全好礦工”的評選范圍為井下生產和輔助單位的一線職工，并且能夠完成季度下井任務、遵紀守法、無典型“三違”等，隨后，由職工通過投票的方式把自己身邊的安全標兵、安全先進推選出來，最終選出１００名安全好礦工。

“‘安全好礦工’的評選我們已經連續開展了１０年，目的是進一步增強職工群眾安全工作實效性，充分發揮職工群眾在安全生產中的主體地位。而且，好礦工還可以攜家人一同登臺受表彰，讓全家共享榮譽。”該礦工會副主席劉忠說道。

這是該礦工會用凸顯群眾性、順應“平常心”的競賽，提升職工安全自主能力的方法之一。

該礦工會連續１４年開展“安全素質提升擂臺賽”，對礦井各專業應知應會內容固定題庫范圍，結合現場模擬教學，便于職工易學易記、引發興趣；采取預賽、復賽、決賽“打擂臺”的形式，增強了趣味性、競爭性；突出正向激勵，實行日常競賽現場獎，半年固定總表彰，理論第一名授予“文狀元”、實踐第一名授予“武擂主”、總分第一名授予“首席擂主”，許多職工在潛移默化中得到鍛煉和提升，讓“懂安全、會安全才能更有價值”的氛圍愈發濃厚。

同時，該礦工會組織開展班前會召開質量評比、班組民主管理、安全隱患“隨手拍”、交流班組管理法等活動，通過職工代表民主評價，匯集職工智慧形成“３８３”晨會工作法，在全礦推廣實施。開展季度爭創十佳安全自主管理班組，年度爭創十佳“五型”班組和“工人先鋒號”活動，激發班組自主、職工自律內在動力。

據了解，該礦工會以競賽為抓手，在創先爭優中提升職工安全素質，積極鍛造出“素質提升擂臺賽、登高賽”“安全好礦工”等素質提升品牌，夯實了安全基礎，凝聚起干部職工家屬齊抓共管保安全的強大合力，打造了群眾安全工作“接地氣、夯基礎、務實效”的品牌，有力推進了礦井各項工作安全穩定健康發展。