國家級創新工作室１家，省部級創新工作室５家，企業級創新工作室１２家……

近年來，興隆莊煤礦堅持把勞模（高技能人才）創新工作室建設作為推進產業工人隊伍建設改革、培養新時代高技能人才、促進企業高質量發展的重要舉措，積極運作，持續推進，在培養高素質產業工人隊伍、助推礦井安全高效發展中發揮了積極作用。

逐夢新高度　打造建功立業“金舞臺”

助苗成長，肥沃的土壤是關鍵。興隆莊煤礦完善基礎設施，高標準建成集工匠宣傳街、創新工作室、技能實訓場、創新孵化園、技能等級認定中心“五位一體”的勞模工匠基地，由９個公司級以上工作室組成的“美好興隆·眾創空間”，更加凸顯工作室集群效應。

該礦系統謀劃，成立以工會主席為組長的工作室建設小組，健全完善人才培養選拔機制，將優秀青年人才、新分大學生納入工作室培養，著力打造智能化專業人才隊伍。建立工作室成員考評機制，實行動態抽檢、綜合考評、領導測評相結合的方式，采用一月一督導、一季一考核、一季一通報、半年一講評、年度一綜評的方法對已命名的創新工作室進行綜合考評，根據評價結果，對領銜人、骨干成員以及單位黨政領導進行獎勵。高興亮、郭金陵工作室在省總工會２０２３年度績效評價中被評為優秀序列。

拓展新廣度　打造人才培育“蓄水池”

大國之路，匠心筑夢。該礦注重整體運行，定期開展“教、學、研、考、評”等活動，通過專題學習、課題立項、研摩展示、復盤回顧、綜合評價“五位一體”模式，推動工作室常態化運行。結合工作室人才隊伍現狀，分類盤點制約工作室人才培養的障礙因素，制定技能等級晉升培養計劃，開展教育培訓活動，夯實人才發展根基。

搭建技能提升“快車道”，激發奮斗成長新動能。成立“金牌講師團”，通過“視頻＋感悟”“案例＋體會”“問題＋反思”等形式開展“工匠小講堂”“創客微課堂”等活動，精選骨干職工到廠家、院校學習，提升工作室培訓效果。工作室現有省部級高技能人才１９人，呈現出年齡結構輕、學歷職稱高、專業能力強的發展趨勢。注重傳承式發展，創新“自選式拜師收徒”和“３＋３”青年陪練模式，力促青年職工快速成長、成才，１５名工作室成員實現技能等級晉升，礦井擁有“大國工匠”３人，省部級高端人才３３人次，高技能人才占比達６４．９％。

融合新維度　打造礦井發展“助推器”

勞模創新工作室不僅是勞模工匠和高技能人才發揮才智的陣地，更是創新成果轉化為實際生產力的孵化園。在這里，經驗與智慧交織碰撞，新思維與新技術蓬勃生長，為推動企業高質量發展蓄勢賦能。

該礦結合安全生產需要和工作室實際，給團隊成員交任務、提要求，創新實施揭榜掛帥攻關機制，鼓勵工作室成員精準揭榜，倡導成員協同攻關，進一步縮短研發周期，提高研發成功率和成果產出效率。拓寬渠道加速轉化，開展以“比創新成果、比立項攻關、比轉化應用，提高規范化建設水平”為主要內容的“三比一提高”活動，創造出一批價值大、成效好、有分量的技術技能創新成果，推動更多成果從“實驗室”走向“應用場”。引導工作室成員廣泛開展“三微十小”、實名操作法等群眾性技術創新活動，２０余項成果被中國職工技術協會、中國煤炭工業協會、全國化學地質工會評為優秀創新成果。２０項創新發明獲發明專利、實用新型專利。秦欽工作法《礦井安全監控設備輔助安裝及故障分析處理》經中華全國總工會推薦出版發行。