時光見證前行的步伐，歲月銘刻奮斗的足跡?；厥?024，楊村煤礦緊緊圍繞兩級公司決策部署，鉚足干勁抓落實、提升質效促發展，全力推進黨的建設、安全生產、經營管理等工作，較好完成了各項目標任務。

構建安全“防火墻”

楊村煤礦始終將安全生產置于首位，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”方針不動搖，嚴格落實安全生產責任制，構建全方位、多層次的安全管理體系，確保制度落到實處、見到實效。

該礦以“安全基礎強化提升年”活動為主線，深推安全生產治本攻堅“三年行動”，扎實開展“六個專項行動”，牢樹“大抓基層、大抓基礎”鮮明導向，持續推進“礦井自管、區隊自治、班組自主、個人自律”安全自主管理模式，積極做好“六好”區隊、“五型”班組試點示范、總結推廣，建成一批在行業具有示范引領性及品牌影響力的優秀區隊、金牌班組。礦井持續保持煤炭工業特級安全高效礦井和國家安全生產標準化管理體系一級礦井稱號。

繪制發展“新藍圖”

楊村煤礦聚焦年輕干部培養，堅持落實能源集團“31789”人才培養戰略，圍繞增強“專業能力、管理能力、協調能力、個人修養、群眾認可”五種能力，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，積極搭建基層“沉浸式”平臺，推動年輕干部從“機關單位”到“基層一線”去經風雨、壯筋骨、增本領，培養一批可堪大用、能擔重任的棟梁之材。

該礦依托勞模（高技能人才）創新工作室，注重培養新生技術力量，做好“傳、幫、帶”，以“金藍領”人才培養專項活動為載體，通過打造“金藍領”課堂、設立“金藍領”活動日、搭建“金藍領”導師帶徒平臺，確保導師有教案，學員有筆記，每月有考核。通過把現場當課堂、把問題當教材、把難題當課題，把生產過程中遇到的實際問題“搬到”課堂，以提問、講解、討論相結合的方式，將理論知識與現場實踐結合起來，讓職工不斷提高業務水平。

托起幸福“新畫卷”

楊村煤礦黨委堅持務實為民的導向，依托“幸惠有家”工會工作品牌建設，形成以“暖陽”志愿服務、“暖流”合理化建議征集的“雙暖”服務機制，“線上+線下”延伸為民服務路徑，構建“普惠+特惠”融合服務模式，以項目化、清單式推進“為職工辦實事”工作。

該礦重點關注因病因事致困職工、新招聘高校畢業生等職工群體，精準發力、真情幫扶，不斷拓展為職工辦實事成果，努力提升職工的幸福感，務求把每一件實事辦實、辦好、辦到職工的心坎上。幸福楊村“365”黨建、企業文化、“幸惠有家”工會“三個品牌”內涵不斷豐富，“幸福楊村”底色持續擦亮，礦井榮獲兗礦能源先進單位、山東能源集團“無訪”先進單位，持續保持省級文明單位稱號。

站在新起點回望來時路，楊村煤礦黨建引領動能澎湃、安全生產穩中有進、各項建設蹄疾步穩、高質量發展成色十足。未來任重而道遠，該礦將立足快步跑的奮斗姿態、爭一流的信心決心、作貢獻的實干擔當，同向同行齊發力，為礦井高質量發展添磚加瓦。