習近平總書記強調“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的‘根’和‘魂’”。做好國有企業黨建工作，需將黨建工作與生產經營深度融合，把黨的政治優勢、組織優勢轉化為企業的競爭優勢、創新優勢和發展優勢，實現生產經營高質量可持續發展目標，為推進企業改革創新、促進企業高質量發展提供堅強有力的政治保障和動力支持。

山東煤科院認真落實總書記指示要求和兩級公司黨委工作部署，注重在打基礎、促規范上下功夫，在抓重點、求突破上做文章，在聚合力、謀發展上見實效，以高質量黨建賦能企業高質量發展取得新成效。

把牢“總開關”

８月２６日，黨總支理論學習中心組“頭腦風暴”正在激烈展開。與會人員現場參觀歷城黨史教育館、集中學習相關材料之后，圍繞“立足崗位、履職盡責，切實將黨的二十屆三中全會精神落到實處”主題進行積極發言。

像這樣的研討交流，每月雷打不動組織開展。黨總支理論學習中心組成員緊密結合黨的建設、國企改革、安全生產、科研攻關、經營管理、法律法規等方面設計研討主題，談學習、談體會、找不足、理思路、定舉措，切實把學習成果轉化為應對風險挑戰、推動企業發展的治理能力和工作水平。

虛功實做，以虛向實。山東煤科院黨總支把政治建設作為首要職責，把思想建設作為基礎性工程。學習宣傳貫徹黨的二十屆三中全會精神，實行領導帶動學、黨員主動學、全員互動學“三學聯動”，通過舉辦專題學習班、上好專題黨課、組織專題宣講、開設專題專欄等方式，全方位、立體式學思踐悟全會精神。抓好理論學習中心組學習這個“牛鼻子”，創新實施“五位一體”學習模式，綜合運用通讀原文全面學、黨性教育沉浸學、專題報告輔導學、線上視頻拓展學、交流研討領悟學，進一步增強了中心組學習感染力和實效性。扎實開展“愛企三問”大討論，組織分眾宣講３０４人次，開展討論交流１３９人次，選送“我與兗礦的故事”和“建一流企業、做一流員工”征文、其中入選３篇，干部職工“愛企如家、強企有我”的情懷擔當更加強烈。注重講好山東煤科院故事，多篇稿件在省部級媒體發表。積極鼓勵統戰成員建言獻策，３條合理化建議獲得山東能源“打造四新國企　創建一流企業”優秀建議三等獎。

嚴守“高壓線”

“黨員干部職工要嚴把“七關”，時刻保持清醒的頭腦，時刻對照黨章黨規黨紀，對照自己的初心和使命，筑牢拒腐防變的思想防線”。５月２７日，在“學黨紀法規　樹廉潔新風”廉政警示教育會上，山東煤科院邀請的地方紀委監委專家對《條例》進行專題輔導，以案說紀、以案為鑒，警示黨員干部過好信仰關、權力關、金錢關等“七關”。

加強教育，筑牢不敢腐的思想防線。山東煤科院把黨紀學習教育作為重要政治任務，建立“五個一”工作體系，開展專題學習，講好“強化黨紀意識　嚴守紀律紅線　爭當學紀知紀明紀守紀表率”紀律黨課，組織參觀山東省黨紀學習教育專題檔案文獻展，開展“學條例、守法紀、做表率”廉潔教育主題黨日，教育黨員干部嚴守“紅線”“底線”。同時，深入糾治形式主義、官僚主義，鞏固基層治理不良現象及不擔當不作為亂作為假作為問題專項整治成果，堅決整治狀態不佳、作風不實、擔當不足等問題。鞏固深化廢舊物資處置等專項治理成果，查找漏洞，健全機制，保持從嚴糾治態勢，筑牢監督管理防線，一體推進“不敢腐、不能腐、不想腐”取得良好效果。

擦亮“黨旗紅”

盛夏七月流火。２０２４年６月２５日，山東煤科院組織黨員干部懷著崇敬的心情來到蘭考縣。

心系群眾、訪貧問苦、戰天斗地治“三害”……“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”“革命者要在困難面前逞英雄”“任何時候都不搞特殊化”……

聆聽著焦裕祿同志的感人事跡，仰望繁葉如蓋的焦桐，“我是誰，為了誰？”的靈魂拷問在胸中激蕩，心情久久不能平靜。

信念淬煉如鋼，意志磨礪越堅。山東煤科院通過現場革命傳統教育、黨員集中教育、“講黨性、作表率、比奉獻、促發展”主題實踐活動，結合崗位實際，傳承紅色精神、凝聚奮進力量。健全完善組織生活制度，制定進一步嚴格黨內組織生活制度的意見，相對固定組織生活開展時間，進一步明確各項組織生活制度的主要任務、基本程序和有關要求，做到開展組織生活內容更加豐富、程序更加規范、要求更加嚴格。實行黨員記分評價管理，從５個方面細化量化３２項記分標準，加分、扣分雙向考評，有效激發了黨員內在活力。涌現出了山東能源優秀黨員先鋒崗、兗礦能源優秀黨員責任區、優秀黨員示范崗、黨員榜樣等先進集體和先進人物，基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用進一步彰顯。

當好“貼心人”

１１月１９日，初冬時節，陽光正好，空氣微寒。山東煤科院工會在美麗的濟南水簾峽舉辦了一場別開生面的團建活動，參與職工滿懷期待地踏上了這段充滿歡聲笑語的旅程。

人心齊，泰山移。團結和諧是企業制勝的保障。為提升團隊凝聚力，豐富職工文體生活，山東煤科院工會開展“迎新春、慶佳節、聚合力、促發展”系列活動，組織首屆職工乒乓球比賽、春游、秋游，舉辦“弘揚團隊精神　凝聚奮進力量”團建活動，觀看《志愿軍：存亡之戰》《回西藏》等影片。召開“雙代會”，審議通過各項決議，交辦落實職工代表提案７項，切實維護職工、會員民主權利。推進職工創新創效活動，選?。保疙棾晒麉⒓觾嫉V能源創新創效成果展。堅持“精準幫扶＋普惠服務”，走訪困難職工、家庭等發放慰問金，每逢節日、生日等發放慰問品，組織健康檢查和療休養，讓職工感受到了來自大家庭的濃濃暖意，凝聚起了推進企業發展的強大合力。

２０２４年，山東煤科院圍繞礦井“采、掘、機、運、通、數”領域，加快關鍵核心技術攻關突破，申請專利２２項，在《煤炭學報》等ＥＩ檢索期刊發表論文４篇，獲中國煤炭工業協會科技二等獎１項，被評為兗礦能源科技創新先進單位，以“礦井生產能力核定”“煤礦沖擊地壓危險性評價與防沖設計”“煤礦槽波地震勘探”為代表的６個專業、３７個類別的技術服務項目體系更加完善，創新能力實現了新跨越。