“我們以‘工會小站，貼心大愛’為宗旨，面對面專業幫辦，點對點精準幫扶，有效解決職工群眾的需求和困難，做到‘雪前送炭’‘雨前送傘’，讓民情訴求落地‘有聲’、民生關愛更有溫度?！?/p>
“我們發揮勞模工匠在生產實際中的帶動作用，成立‘星火’創新團隊，各車間創新骨干集智攻關，從而解決生產中的痛點難題，為企業發展注入新活力?！?/p>
“我們車間工會致力打造‘提供微笑服務、創造優質品牌’的‘兩堂一舍’，讓職工家屬能夠洗有所‘依’、食有所‘味’、住有所‘宜’，感受到‘美好興隆一家親’的溫暖?！?br/>
12月14日，興隆莊煤礦舉辦2024年下半年工會工作創新成果評審會，提煉工會工作新思路，創新工會工作新舉措，增強工會組織生機和活力，發揮工會組織重要作用，促進礦井高質量發展。
《指尖到心尖“365碼上辦”》《用情“四心”服務職工用心打造建家品牌》《“兩堂一舍”托起職工穩穩的幸?！贰瓡?，8家車間工會主席代表以PPT形式，圍繞加強權益維護、深化職工之家建設、創新人才培養等方面，圖文并茂地展示了車間工會創新課題實踐，內容詳實、特色鮮明、成效顯著，贏得在場評審及觀眾陣陣掌聲。
今年以來，全礦各級工會組織不斷解放思想、更新觀念，以改革者的思維，堅持守正創新，深刻分析新時期工會工作的新形勢，準確判斷工會工作的新變化，科學把握工會工作的新規律，圍繞工會工作“怎么干、干什么、怎么能干好”的基本問題，不斷推進工會工作理念、方法手段、載體渠道、制度機制創新，全面提升工會組織聯系服務職工群眾的能力水平，用實實在在的舉措搭建起工會連接職工的橋梁紐帶，使改革創新這個“最大變量”變成工運事業發展的“最大增量”。
