香港理工大學碩士研究生畢業的00后姑娘劉子瑤，是山東能源集團“源動力”的一名管培生。2023年8月，入職山東能源集團，選擇來到東灘煤礦開啟為期一年的實習生活。

　　礦井為劉子瑤量身定制了培養計劃。目前她正在全力以赴參加全國煤炭行業會計競賽并進行封閉式集訓，并脫穎而出，晉級至決賽階段。

　　在東灘煤礦，像劉子瑤這樣從大城市或海外歸來的高層次人才正逐漸增多，他們在這里找到了施展才華、實現夢想的舞臺。

筑夢“金巢” 引鳳來棲

　　兗礦能源是中國唯一一家擁有境內外四地上市平臺的國際化能源集團，東灘煤礦則為兗礦能源本部骨干礦井、國家級首批智能化示范建設礦井。

　　如何幫助年輕人在煤礦找到歸屬感，劉子瑤所在的東灘煤礦，積極實施人才培養“金領”工程，通過真金白銀和量身定制的“璞玉”計劃、豐富的實踐成長機會“筑巢”，吸引了大量高層次人才的加入。

　　26歲的劉渠，從一名普通的見習技術員成長為技術主管，只用了５年時間。

　　2018年，山東科技大學安全工程專業畢業的劉渠來到東灘煤礦，成為通防工區的一名見習技術員。當時，井下作業環境遠沒有想象中的美好，和他一起畢業到東灘煤礦的幾個小伙伴實在扛不住了，有的考編考研跳槽了，有的調離井下崗位，但認準“在煤礦工作同樣會有出息”的劉渠堅持了下來。

　　看他是哪塊材料，工區因勢利導，專門針對劉渠個人制定培養方案，從思想上引、生活上幫、工作中煉、業務上教，劉渠進步很快，迅速成為業務上的骨干。

　　2023年，劉渠正式被聘任為通防工區技術主管，作為最年輕的副科級，他是此次調整人員中閃亮的代表。

　　“成長過程中有失落、有喜悅、有汗水，更有感動?！眲⑶f，“從山東能源集團的‘31789’人才培養政策，到礦上的‘1357’高校畢業生培養工程，打通了‘管理、技術、技能’三通道，讓我從最初的一張白紙到今天的逐步成熟，同時也讓明白付出和收獲總是正負相關?！?/p>

　　近五年來，東灘煤礦高校畢業生轉正上崗率達到了100%，技能人才鑒定通過率達98%。目前，該礦已儲備“85后”正科15人、“90后”正科4人、“90后”副科15人。

　　擔任技術主管后的劉渠深知，未來的路還很長，只有努力為自己增值，才能在大好的環境中打造屬于自己的一片天地。

創新“甘泉” 滋養匠心

　　“這是我們綜采一區自主設計先導濾芯反沖洗裝置，該裝置的應用可以對先導濾芯進行反沖洗，延長先導濾芯使用壽命，全年共節約費用為64.18萬元。”

　　5月5日，東灘煤礦舉辦“匠心筑夢不負韶華”勞模（高技能人才）分享暨職工小改小革表彰會。冷強作為講解員在會前的創新成果展上，為大家講解來自綜采一區的創新成果。

　　2023年，畢業于中國礦業大學的冷強做出選擇：到東灘礦當采煤工！

　　“煤礦一線條件確實比較艱苦，但在這里更能考驗一個人的能力，也有廣闊的發展空間?！崩鋸娬f。

　　當時家人和親朋好友得知冷強要當礦工時，用震驚二字來形容一點都不過，但最終冷強用自己的“執拗”獲得家人的支持。

　　來到工區第一天，他被分到檢修班，與全國煤炭行業“技能大師”趙顧超結為師徒。師父趙顧超結合工作經驗和綜采工作面的實際情況，將工作流程、風險預測和應急處理等要點傾囊相授，讓“初來乍到”的他對井下工作有了系統全面的認識。

　　隨著時間的推移，已經成為趙顧超技能大師工作室骨干的冷強逐漸嶄露頭角。他開始能夠獨立完成檢修任務，而他的進步也被趙顧超看在眼里。為了進一步提升冷強的綜合素質，趙顧超特意安排他擔任會前創新成果展的講解員，負責講解綜采一區選送的五個小改小革創新成果。

　　“很感謝師父給我這次機會，在準備過程中，不僅加深了我對先導濾芯反沖洗裝置等創新成果的理解，更讓我意識到，每一項小改小革，都是煤礦生產效率與安全性能飛躍式提升的關鍵所在?！泵慨敾叵肫鹉嵌尉o張而充實的準備時光，冷強的心中便交織著感激與挑戰的復雜情感。

　　展覽當天，他出色完成了講解任務。看到徒弟快速地成長，趙顧超心中也充滿了欣慰和自豪：“我們成立青年小改小革‘‘QC’小組，不斷吸收新鮮血液融入團隊，安排冷強等技術骨干分別與4名青年職工“結對子”，去年以來發表論文6篇，實用新型專利4項，創新成果11項，工作室被評為濟寧市技能大師工作室……”

溫馨“家園” 愛的港灣

　　“來到礦上，我得到了同事、老師們的無私幫助，專業上有了質的飛躍，更在不經意間拓寬了視野，學到了許多跨專業的知識?！痹凇罢槊狼嗄暾f聚心話發展”的舞臺上，劉子瑤滿懷感激地分享著她的工作體驗。

　　跨部門業務交流制度的實施，為劉子瑤打開了一扇扇通往新知識領域的大門。從財務科到選煤中心，再到煤質發運中心、內部市場運行中心、經營管理科，每一次崗位的轉換都是一次全新的挑戰與機遇。前輩們的傾囊相授，讓她在專業技能上不斷精進，而每一次的輪崗經歷，也讓她對礦井的整體運作有了更為深刻的理解。在這個過程中，劉子瑤不僅提升了自我，更學會了如何更好地溝通協調、如何在團隊中發光發熱。

　　工作之余，東灘煤礦豐富多彩的業余文化生活也為劉子瑤等青年職工提供了展示自我、放松心情的平臺，作為“羽你同行”羽毛球協會的一員，劉子瑤在球場上揮汗如雨，與球友們結下了深厚的友誼。

　　“暖心惠民是企業發展的重要保障，也是提高職工工作積極性、工作效率和企業效益的重要因素?！睎|灘煤礦黨委副書記、紀委書記、工會主席王慶波介紹。

　　近年來，該礦工會通過走訪企業和職工、召開座談會等方式，推出‘兩承諾五到場’、職工集體生日等‘四個主題日’、‘迎春花開情暖東灘’志愿行動、新員工文藝聯歡會、文化宣傳輕騎兵、助力新入職大學生成家立業十項舉措等行動，涉及３０項重點任務，打造‘來了就是一家人’的氛圍。

　　東灘煤礦位于孟子故里鄒城市，生活成本不高，教育和醫療等公共服務資源豐富。能同時擁有事業與生活，如“魚與熊掌可兼得”，給了在東灘煤礦干事創業的劉渠、冷強、劉子瑤等年輕人歸屬感和踏實感，他們為此津津樂道，更有干勁。

　　如今，東灘煤礦又迎來了20名懷著對未來無限憧憬的大學生加盟，而他們的故事，即將精彩上演……