近日，山東省總工會發布了“全省工會重點工作創新案例（２０２４年第２期）”。興隆莊煤礦《構建“三全”技能提升體系》的舉措，入選“四技”、“五小”、“兩比”創新案例。這是該礦今年以來繼榮獲“山東省全員創新企業”榮譽后的又一碩果。

興隆莊煤礦嚴格落實山東能源集團“３１７８９”人才工程，大力實施人才強企戰略，構建多層級、多工種、廣覆蓋的全員培訓、全員競賽、全員創新“三全”技能提升體系，厚植人才成長沃土。

全員培訓“助成長”

該礦通過構建常態化學習機制，“三學三比”（學理論、學技能、學勞模，比學習、比干勁、比效能）蔚然成風。常態化開展“管理大課堂”“工匠小講堂”“創客微課堂”等職工喜聞樂見的學習培訓活動。在建成７大工種實訓考核及１９個學習培訓配套場所常規培訓的基礎上，優選學習能力強的青年職工，組織專兼職教師、管理、技術、工匠成立“一匠三師·金牌講師團”，整理新知識、新技術、新工藝，開展易接受、提升快的精準培訓，給他們“開小灶”“上小課”。

全員競賽“煉精兵”

該礦實施“礦、區隊、班組、崗位”四級競賽網絡，按照重點工種計劃比、日常培訓經常比、管理技術技能分層比，廣泛開展“全員競賽”崗位建功主題實踐。堅持全員練兵比武，近年來累計開展１５７個工種８７４場、１５４６４人次比武活動。礦井現有高興亮、郭金陵、王小波３名“大國工匠”，職工秦欽、李泉波、劉桂峰分別被評為“全國煤炭行業技能大師”稱號。

全員創新“激活力”

該礦堅持創新與提素“雙軌并行”，創效與提質“雙輪驅動”，深入開展“全員創新·崗位增效”活動。成立“創客引導員”“項目評價員”隊伍，對職工創新行動、產生效益和推廣應用情況進行技術指導和現場審核。突出課題研究和導師帶徒，充分發揮創新工作室雁陣集群效應，建成“美好興隆·眾創空間”，打造創新成果的展示窗口、絕技絕活的傳承紐帶和技能人才成長平臺。設立創新創效“百萬基金”，實施基層即時獎勵、礦級評審追加獎勵、年度表彰獎勵、推薦上級對等嘉獎的“四重獎勵”機制，確保獎出人才、獎出擔當、獎出干勁的成效。