建功新時代，奮進新征程。伴著主題教育的東風，兗礦能源深刻認識到：“兩珍惜、兩保持”形勢任務教育，既是經常性形勢任務教育的延伸，更是新形勢與新任務的迫切要求。為此，兗礦能源及其權屬單位通過形式多樣的教育活動，線上線下齊發力，促其在工作崗位上開花結果。

開展“兩珍惜、兩保持”形勢任務教育，是引導干部職工踔厲奮發、砥礪前行，建功新時代、奮進新征程的重要載體。時至７月份，兗礦能源錨定長遠目標和全年工作目標任務，深入推進“兩珍惜、兩保持”形勢任務教育，引導各單位、各層面勇擔高質量發展使命。南屯煤礦以“知形勢、明任務、促發展”為主線，堅持制度化、特色化、長效化“三化并舉”，扎實開展各項活動，凝聚起同心同向、勇毅前行的整體合力。在“兩珍惜　兩保持”形勢任務教育宣講中，該礦不斷創新形式、豐富載體，充分征集、調研基層員工對形勢任務宣講內容的意見和建議，確定宣講形式和內容，確保宣講內容員工聽得懂、愿意聽。實施“流動小課堂”“春風化雨”工程，通過下基層、到崗點這種“接地氣”的宣講形式，與職工面對面講形勢、明任務，講發展、談變化，用“真情實意”講出“實情真味”。同時，積極挖掘和培育高質高效、擔當奉獻、創新突破等先進集體和個人，深耕廣育、典型引路，豐富優化重大典型庫，借勢借智借力，推出一批立得住、叫得響、過得硬典型人物和事件，發揮先進典型集群效應和輻射帶動作用。

伴著“兩珍惜　兩保持”形勢任務教育的鏗鏘鼓點，廣大駐外職工鼓舞斗志、承壓奮進、積極作為，迸發出“強企有我”的壯志豪情、“攻堅用我”的干事激情。轉龍灣煤礦以公司領導班子成員、理論骨干、先模人物、中層管理人員、群眾宣講團等“五大宣教主體”組建“筑夢轉龍灣”宣講團，通過有計劃、有組織、多層次、多形式地開展宣講活動，實現形勢任務教育和礦井重點任務工作同頻共振，教育引導廣大黨員干部和職工群眾正確認識公司內外部形勢變化，牢固樹立“個人成長靠崗位，生存發展靠企業”的觀念。該礦為職工進行安全心理培訓、積極開展職工代表安全巡視、后勤生活巡視等活動，進一步提升職工主人翁意識。

同心同向，勇毅前行。立足駐外礦井實際，兗礦能源堅持以人為本，加強對駐外職工的關心關愛工作，通過選樹評選各類優秀典型、開展勞模座談會，感召廣大職工學有榜樣、做有標尺、干有方向，趕有目標，用榜樣的力量引導和激勵廣大職工在企業高質量發展的新征程中發揮才智、建功立業。