國際焦化公司特約記者　呂德明　國際焦化公司以“暖”促發展，著力打造“精益”工會品牌，精準精細服務職工，維護職工權益、利益，把著力點放到激發職工群眾的積極性、創造性上來，放到凝聚推動公司創新創效合力上來。

建優“職工之家”，用好“一站式服務中心”、職工幫扶平臺，緊緊抓住職工最關心、最現實、最緊迫、最直接的利益問題，做實“春送祝福”“夏送清涼”“金秋助學”“扶貧送溫暖”等工作，積極為廣大職工辦實事、辦好事、解難事，讓職工群眾切實感受到組織的關心與溫暖。

國際焦化公司進行“靶向問診”，逐項開出“祛病處方”，積極推動“暖心工程”各項工作進展。

“暖心一線”，為常駐外地參與新項目建設人員送上微波爐、羽絨服、牛奶、方便面、蘋果和橙子等物資，及時解決了施工現場離家遠、物資缺乏問題，暖了身體捂熱了心！隨著氣溫逐漸降低，該公司秉持精益服務理念，組織人員對重點崗位、職工宿舍、關鍵設備等區域開展供暖專項走線，全面檢查閥門、管道、開關運行狀態，確保職工和設備“溫暖”過冬。

“暖心聚力”，搭建交流平臺，該公司組織青年團員開展“奮戰四季度　青春勇擔當”主題團建聯誼活動，以低碳、環保、健康的方式激發青年職工們新一年的工作熱情，在拓展基地，青年團員一起用“解手環、激情節拍、一圈到底”來“挑戰１００秒”，比拼“團隊漢諾塔”，奮戰“財源滾滾”，活動不僅展現積極向上的精神面貌，還能錘煉個人意志，更能增強團隊凝聚力和團隊協作精神。

“暖心醫療”，該公司貫徹“以人為本”的理念，關心關愛干部職工身體健康，在足額繳納“五險一金”的基礎上，自２０２１年開始引入“兩險一金”商業保險，涵蓋定期壽險、意外傷害、重大疾病、醫療保障、女員工生育保障、愛心基金和子女醫療保障，保費全部由公司承擔，讓員工享受“七險兩金”，２０２４年商業保險出險６７０人，其中員工４２１人、子女２４９人，賠付金額９０萬元，重疾賠付１人２０萬，同時定期開展生日祝福、節日慰問、助力檢修等“暖心工程”，員工獲得感、歸屬感和幸福感不斷提升。

華聚能源趙樓電廠特約記者　李俊杰　　在兗礦能源高質量發展的舞臺上，華聚能源趙樓電廠工會始終用心、用情、用力書寫著提升職工“幸福指數”的動人畫卷。

以心為筆，繪就職工歡顏畫卷

該廠工會大力推進精神文明建設，緊緊圍繞職工的多樣需求，精心策劃了一系列精彩紛呈的文體活動。開展元旦文體活動、寫春聯送福字、新年趣味運動會、“三八”國際婦女節民俗特色的腰鼓表演、金山徒步、勞模與青年職工訪談會等活動。讓廣大職工業余文化生活更加充實，精神面貌煥然一新。

以愛為墨，勾勒職工幸福藍圖

精心為新入職大學生組織入職儀式，發送關懷小禮品、青春勵志書籍作為見面禮。組織退休職工歡送會，通過贈送禮品鮮花、座談祝福等形式，讓退休職工在告別職場之際，滿載感動與溫馨記憶，步入人生新篇章。

為幫助青年職工在忙碌工作之余收獲屬于自己的幸福，該廠工會搖身一變成為熱心“紅娘”，積極牽線搭橋，２０２４年精心與巨野縣金山路小學、職業學校等單位舉辦“緣來是你”“緣定暖冬　友愛相隨”兩場青年聯誼活動。近年來，已有６對青年職工通過聯誼活動步入婚姻殿堂。

以情為線，編織職工溫馨生活

“夏送清涼”“冬送溫暖”“節日慰問”等活動早已成為該廠多年來堅持的傳統。該廠時刻關注著職工子女成長，在中高考期間，開展“助力學子逐夢”“情系職工暖人心　金榜題名送祝?！迸乃托欣钕浠顒?，為３８名參加中高考的職工子女做到考前送祝福，考后有祝賀。

創新開展“把知識帶回家”親子活動，組織８０多名職工家屬及子女實地參觀電廠，前往鄆城博物館參觀歷史文物，搭建起電廠“大家”和職工“小家”的“連心橋”，融洽和諧感情關系愈發濃厚。

春夏秋冬與冷暖，一事一例總關情。未來，華聚能源趙樓電廠工會將持續為職工辦實事、解難題，不斷增強職工的獲得感、幸福感、歸屬感，助力兗礦能源發展再上新臺階。

興隆莊煤礦特約記者 李 振  走進興隆莊煤礦，在他們基層各單位黨政負責人、車間工會主席、班組長手中，“民情日記”都人手一本，一筆一畫中記錄著職工群眾的急難愁盼每一件件“小事”，記錄著職工群眾對礦井工作的意見建議和情緒反映，記錄著點點滴滴的社情民意。

“民情日記”之“暖”

踏進百家門，方知百家情。通過與職工平時聊一聊、嘮一嘮，解決職工群眾實際問題，用心、用情寫好“為民文章”，打通礦井“知民情、體民意、解民憂”的通道，讓三百余本“不起眼”的小小日記，匯聚成構建礦區“美好３６５”的大能量。他們帶著感情深入到職工身邊，帶著真情交真心，摸清實情，從根上消除負擔和顧慮，更好地讓職工把心思放在一線安全生產工作中。

該礦黨委堅持發展新時代“楓橋經驗”，認真建立接待日制度，基層各單位黨政負責人每周確定一天為職工接待日，建立“日記臺賬”，　對職工群眾提出的困難和問題做到“心中有數、手中有招、落地有效”。以“民情日記”為抓手，強化基層班子服務職工群眾意識，做到心里裝著職工群眾，凡事想著職工群眾，工作依靠職工群眾。通過“民情日記”近民生、記民情、解民困，真正實現與職工溝通服務“零距離”，提高風險防控、矛盾糾紛源頭化解水平，通過主動服務職工，不斷提升職工群眾的獲得感、幸福感和安全感。

職工小家之“暖”

走進興隆莊煤礦基層區隊的每個職工小家，夏天調制酸梅湯，冬天包水餃、下湯圓，每一個“動作”都是為職工所想、為職工服務，喚醒大家的工作動力，開啟精神滿滿的一班崗，干起活來更有勁！

今年以來，興隆莊煤礦工會緊緊圍繞礦井中心工作，以“模范職工小家”創建為載體，認真履行“維護、建設、參與、教育”四項工會職能。在深入一線多次調研的基礎上，充分了解職工需求，督導基層各車間工會制定建家方案，不斷增強“家”的新鮮感和歸屬感?？茖W布局、精心設計“家”主題文化墻，因地制宜積極打造各具特色的職工小家活動陣地，開辟“職工之家”創建園地和宣傳欄，定期開展各種沙龍活動，進一步夯實基層工會組織建設，每個區域都展示了濃郁的“家”文化。

該礦堅持聚焦礦井發展穩定大局，堅持“為安全聚心、為生產聚力、為發展聚智、為美好聚情”總基調，深入推進基層工會“職工小家”建設，在精準施策上出實招、在精準服務上下實功、在精準落地上見實效，把“職工小家”建到職工心坎兒，讓小家鮮味更足、情味更濃、家味更暖。

護航健康之“暖”

興隆莊煤礦高度重視職工身體健康，持續強化職工健康管理，持續深化“我為群眾辦實事”實踐活動，為職工筑起“健康能量站”，構建“健康保護盾”。

該礦組織全礦職工參加“關愛生命　救在身邊”健康講座云課堂線上學習，了解ＣＰＲ現場心肺復蘇、公眾場所ＡＥＤ正確使用等突發急癥緊急救護常識和“三高”等心腦血管疾病的防治知識。引導職工自覺糾正日常生活方式、合理膳食，積極倡樹“健康生活、快樂工作、陽光心態、共享美好”理念，讓每名職工都積極做好自身健康的第一責任人。

始終將關心關愛職工身心健康作為一項重要工作來抓，以定期組織體檢為載體，“暖心”做好職工身體健康保障。在深入摸排，仔細了解職工需求的基礎上選定體檢機構。精細安排各單位體檢時間，做到工作、體檢兩不誤，確?！皯獧z必檢，不漏一人”，做到早預防、早發現、早治療，并實行健康跟蹤，及時掌握職工身體健康情況，為職工構筑健康防線。

全力推進實施“全員健康·美好生活”工程，從文化生活、體育健康、心理關愛入手，利用行為規范養成基地、“美好３６５”工作室定期舉辦全員健康講座、心理健康培訓班，開辟了一條服務于職工身心健康的新途徑。心理服務人員針對職工的職業特點，結合工作任務，從心理學角度對心理壓力的來源、表現以及如何應對困難挫折、消除不良情緒、有效處理情緒與壓力等方面對職工進行了輔導講解，幫助職工正視心理困惑，調節身心壓力，解鎖職工健康“心”密碼。

【策劃制作】兗礦能源網

【協助單位】興隆莊煤礦　國際焦化公司　華聚能源趙樓電廠　

【協助人員】束濤　呂德明　史淑英

【素材提供】呂德明　李俊杰　李振

【圖文統籌】王艷芹 羅曉婷