礦業工程（安撤中心）特約記者 石玉虎：在礦業工程（安撤中心）發展歷程中，陽光一直是最溫暖的陪伴，它照亮了公司前行的道路，也溫暖著每一位職工的心。２０２５年，是該公司成立的第１１個年頭，他們正如朝陽一般，充滿著青春與活力，敢于在困難面前亮劍，敢于在挑戰面前堅定前行，正創造著一個又一個輝煌，譜寫著屬于他們的安撤篇章。

在陽光的照耀下，３５名新加入安撤大家庭的青年職工們正以昂揚的姿態，迎接著每一個挑戰，書寫著精彩篇章。入職以來，該公司把青年職工培養工作作為一項重點任務，開展為期一個月的培訓，給他們闡述“平安礦業 幸福中心”企業文化內涵，講述公司的發展歷程，尤其是劃轉以來取得的顯著成績，引導他們珍惜當前工作崗位，樹立遠大志向，激發愛企愛崗熱情，助力他們快速完成從“新苗”到“棟梁”的轉變。安撤工程七隊５名入職青年職工表現出色，在營盤壕煤礦２２０２工作面安裝工程中，跟隨導師完成了近１０００車大型綜機設備的上下井工作，有效緩解了該隊人員緊張的難題。

保持陽光心態，敢于攻堅克難。安撤特種兵面對現場條件極為復雜的東灘煤礦１４３２０撤除工作面，迎難而上、敢打敢拼，歷時７５個日夜，艱難啃下了這塊“硬骨頭”；在陜蒙片區和天池能源，他們不懼風雪，不畏嚴寒，萬米運輸１５１組液壓支架升井，提前預定工期１０天，高標準完成天池能源６０６工作面安裝任務，展現出不畏艱險、沖鋒在前的勇氣和毅力，展現了安撤特種兵積極進取，奮發向上的陽光心態。

發揚陽光心態，擦亮“安撤品牌”。他們狠抓質量標準化建設，開展“一工程、一總結、一評比”活動，強勢推動“精品工程”創建，鮑店煤礦７３０６工作面安裝、興隆莊煤礦３３００工作面安裝等多個工程被評為精品工程。面對兗礦能源首個４２０米超長綜放工作面和萬福能源１３０５首采工作面兩項重點工程，他們調派精兵強將，上下齊心，全力以赴，高質高效完成了安裝任務，一次次擦亮著“安撤品牌”，為礦井生產接續貢獻著“安撤力量”！

南屯煤礦特約記者 韓秋悅 張凡冰：隨著礦井生產形勢的不斷變化，掘進力量不足成為制約礦井發展的瓶頸問題。

面對這一嚴峻挑戰，南屯煤礦綜采二區生產三班積極響應，主動擔當，成立綜采掘進團隊。對他們而言，礦井就是家，是共同奮斗、共同守護的地方。用陽光心態守護TA！這成為團隊成員共同的心聲。

然而從綜采到掘進，變化的不僅僅是作業方式，更是知識結構、技能水平、思維方式的全面升級。為此，他們加快學習步伐，開啟“白加黑”“五加二”的學習模式，針對性補足知識弱項，從理論知識到實踐操作，從設備操作到故障排查，在深入研究掘進技術、工藝流程和安全規范基礎上，累計培養掘進機司機６名、鉆手１６名、巷道掘砌工３０名。

在１１５０４轉載皮帶巷施工過程中，面對復雜多變的地質條件和施工工藝，１５上煤開采無經驗怎么辦？

時間緊，任務重。隊員之間相互配合，確保各環節之間的無縫銜接，切實提升工作效率和作業質量，在這樣的努力下，實現了每日進尺６排的成績。在－２９０皮帶巷擴寬施工時，針對作業現場過溜煤眼、掘進機通過困難等問題，團隊嚴格按照方案進行施工，嚴格把控細節，抹角質量高，得到了上級公司一致好評。

細微之處見真章，掘進團隊狠抓工程質量不放松，對施工巷道的標準化生產采取了“工程質量四條線”“文明生產五條線”的管理方法。在西部膠帶運輸巷施工過程中，巷道質量標準化連續二次獲評第一名，并在公司質量標準化現場會上，代表礦掘進頭迎檢。

以陽光心態，共筑安全高效新篇章！通過不斷加強施工材料精細化管理，該團隊以質量保安全，向安全求效益，不僅順利完成了礦上交辦的各項掘進任務，還在安全生產、節支降耗、提質增效等方面取得了顯著成績。他們的出色表現不僅解決了掘進力量緊張的難題，更生動詮釋了“同一個礦井同一個家”的愛企情懷，為礦井的安全生產和持續發展注入了強大動力。

趙樓煤礦特約記者 李文濤：一踏入趙樓煤礦這片熱土，濃郁的工業氣息與人文關懷的暖流交織在一起，形成了一幅陽光的畫卷。

寬敞明亮的礦區大道兩旁，綠樹成蔭，鳥語花香，仿佛置身于一座現代化的花園式工廠。作為新聞宣傳工作者，我有幸親歷并記錄下了這些流淌著溫情與關愛的動人瞬間，它們如同縷縷陽光照亮了煤礦的每一個角落。

營造陽光工作環境。在智能化建設的道路上，趙樓煤礦邁出了堅實的步伐，相繼突破攻關采煤機記憶截割、單軌吊“5G”數智調配運行、煤炭選洗智能管理全流程等一大批領先行業技術的成果，累計主導完成8個專業50余項智能化建設項目，不僅提高了生產效率，還大大降低了職工的工作強度和風險。針對深井高溫熱害治理，相繼建成國內首家井下降溫制冷和井上全風量降溫系統，形成“雙系統”熱害治理模式，職工作業環境得到較好改善，越來越多的有志青年了解趙樓、熱愛趙樓，準備投身趙樓發展建設。

培植陽光成長沃土。圍繞人才培育模式創新，該礦大力實施“藍翎提質”職工素質提升工程，為職工搭建廣闊的成長舞臺與展示平臺。開展“1+2”副總師帶徒，建立“4助1”培養網絡，選育出一大批青年管理技術人才和高技能人才，人才隊伍結構不斷優化，涌現出省市級勞模工匠、技術創新能手等先進典型30余人，高效的人才培養模式成為推動礦井高質量發展的不竭動力。

青年如朝陽，是企業的未來和希望。礦高度重視青年人才培養，認真落實兩級集團領導到礦調研指示精神，實施關懷青年職工“三年行動計劃”，積極開展“第一堂思政課”“黨委書記‘七人談’”“‘會’聚良緣”“青春聯誼會”等活動，同時，采取“請進來、走出去”的方式，積極邀約趙樓周邊企事業單位青年職工開展多種形式的交流互動，用心用情用力成就他們的成長夢、家庭夢、事業夢。

如今，“陽光趙樓”的青年職工懷揣著夢想和激情，如同夏日蓬勃生長的青苗，在陽光的沐浴下，不斷扎根、向上生長，在建設活力迸發、蓬勃向上的“七個陽光”新趙樓、助力兩級公司高質量發展的青春賽道上奮勇奔跑。

【策劃制作】兗礦能源網

【協助策劃】趙樓煤礦

【協助單位】礦業工程（安撤中心） 南屯煤礦 趙樓煤礦

【協助人員】劉偉濤 孫景璐 高朋 宋益棟

【素材提供】石玉虎 韓秋悅 張凡冰 李文濤

【圖文統籌】羅曉婷 王艷芹