魯南化工特約記者 李芬：魯南化工強化學習型組織建設，實施人才強企戰略，不斷創新培養模式，鼓勵職工在學習和實踐中不斷成長。

該公司建立健全了一系列人才培養、評價、選拔、使用和激勵制度，為高技（術）能人才培養創造寬松環境，提供優厚條件。聯合山東化工技師學院建有“高技能人才培養基地”，實施１＋１訂單培養，實現技能人才的快速培養。

創建“３５３”人才隊伍建設模式，舉辦中層管理人員領導力提升培訓班，開展校企雙師帶徒、“煉鋒計劃”和“魯化傳人”技能競賽，精心打造五個“勞模（技能大師）創新工作室”，創新推行各專業ＡＰＰ培訓考核系統。

以“魯化傳人”擂臺賽、勞模（技能大師）工作室輻射帶動和“導師帶徒”為人才培養的重要載體和平臺，有計劃地開展名師傳、幫、帶徒活動，幫助青年員工鉆研業務，提高技能，助力新員工快速成才。

充分賦能職工由“工”變“匠”，一大批技能大師脫穎而出，成為一線“能工巧匠”。該公司多次榮獲山東省“校企合作先進單位”、“全國石油和化工行業高技能人才培養突出貢獻單位”等榮譽稱號，先后培養省部級以上技術技能人才３０余人。

魯南化工黨委書記、董事長張嶺表示：“未來，魯南化工將繼續加大對技能人才的培養力度，讓更多優秀的技能人才脫穎而出，為企業高質量發展提供有力的人才支撐?！?/span>

藍天公司特約記者 劉聰 袁冉冉：藍天公司牢固樹立“人才資源是第一資源、人才優勢是最大優勢”理念，認真貫徹落實山東能源“31789”和兗礦能源“28315”人才培養要求，大力實施“全方位引才”“全身心育才”“全鏈條用才”工程。

“全方位引才”工程，依托兗礦能源品牌效應、引蝶效應，聚焦安全生產經營人才需求，重點圍繞各大高校，實行多頭推進、多線作戰式招聘，充實人才隊伍。

“全身心育才”工程，持續探索高技能人才培養新模式，結合工作實際，明確培養目標，制定實施方案，以跟崗學習、專題培訓、導師帶徒、技能比武等方式，全方位鍛造業務能力。

“全鏈條用才”工程，創新“螺旋提升”選用模式，動態建立“成長檔案”，持續釋放“賽馬”機制競爭活力，廣開選賢任能之路，根據業績、能力用人，唯才是舉、不拘一格，充分挖掘各類人才智慧潛能。

藍天公司持續加強技能人才培養，推動人才隊伍建設，不斷激活隊伍活力、培育發展動力、提高創新能力，為兗礦能源建設國際一流、可持續發展的清潔能源引領示范企業貢獻藍天力量。

東灘煤礦特約記者 邱長鵬：近日，山東能源集團召開第二屆全員崗位技能大比武總結表彰會，東灘煤礦７名參賽選手在比武中獲獎，２個項目獲得第一名。１０人在兗礦能源第十屆全員崗位技能大比武中榮獲第一名，總成績位居首位。

千里之行始于足下。成績的取得，離不開參賽選手個人努力，也是礦井多年來不斷加強人才培養，鼓勵職工不斷提升自我的成果體現。

層層發動，廣泛練兵。沉著冷靜檢查外觀、逐步排查故障問題、全神貫注操作設備……從８００米井下到地面車間，從采掘迎頭到地面生產一線，近４５０名參賽選手參加“臻美東灘杯”第二屆全員崗位技能大比武，同場競技、一決高下。

科學有效的比武機制是開展好技能比武的先決條件。該礦實施“礦、區隊、班組”三級競賽網絡，重點工種計劃比，日常培訓經常比，管理技術分層比，廣泛開展全員練兵比武活動，以賽場選拔推動技能潛質的職工走進重點培養行列。注重發揮勞模（高技能人才）創新工作室及齊魯工匠、首席技師等優秀技術技能人才的“傳幫帶”作用，與青年職工簽訂“競師學技”師徒合同，傳承崗位核心技能，著力培養技術熟練、素質過硬的崗位能手。　各單位選手們紛紛展現自己的技能，將技能業務知識學習、技能“切磋”進行雙向融合，通過班組、區隊業務大培訓、崗位大練兵、技能大比武，把思想作風好、技術能力強、安全素質高的優秀職工選拔出來參加更高層級的技能比武。

“我們充分利用現有各類資源，第一時間打造好競技平臺，創造好學習條件，通過高強度、高效率的訓練和模擬考核，為參賽選手們增添寶貴的經驗和信心，進一步激發廣大干部職工學習技術、苦練技能、鉆研業務的勁頭和精神。”該礦副總政工師張繼勇表示。

厲兵秣馬，精心備戰。集合！自２０２４年８月２６日起，兗礦能源電焊工、綜采維修電工、中式烹調工、錨桿支護工四個工種的１９名參賽選手相繼到東灘煤礦集合，參加山東能源集團第二屆全員崗位技能大比武賽前集訓。

同一個地方，同一個團隊，同一個目標，他們握指成拳，凝聚合力，扎實開展各項比武備戰，千錘百煉只為比武亮劍。

“我們堅持“缺什么、補什么，什么弱、練什么”的原則，結合對每名參賽選手的摸底情況，科學制定集訓計劃。”該礦比武辦負責人劉提介紹說，各專業組教練員通過理論教學和實操訓練相結合的培訓方法，定期組織理論和實操模擬考試，發現問題，及時改進，極大地提升了每位集訓選手的競技水平。

實踐熱火朝天，理論備戰也沒有閑著。集訓選手們利用手機考試軟件每天進行刷題訓練，并將刷題截圖上傳微信群，正確率達到１００％。為接近實戰，定期安排選手進行上機模擬理論考試，時間不低于半天，讓集訓選手對重點重復練習，易錯題進行記錄。

在開展高強度的訓練同時，東灘煤礦從住宿、用餐、用車每一個環節都進行了周密安排，安排專人隨時響應解決參訓人員在集訓過程中遇到的問題，讓參賽人員沒有后顧之憂，全身心投入集訓中。

千錘百煉，比武亮劍。一身潔白挺括的工作服，一把尺半的雪亮切肉刀，一雙粗糙而有力的手，每一刀穩穩落下，肉片其薄如紙、界限分明。

在山東能源集團第二屆全員崗位技能大比武的賽場上，今年４８歲的周建成榮獲中式烹調師第一名，并被授予“山能工匠”榮譽稱號。榮譽的背后，是他夜以繼日的付出和千百次的錘煉。他不斷追求突破和創新，挖掘傳統菜肴精髓，研究新的烹飪技巧，嘗試不同食材搭配，用心去感受食材韻味，用雙手去塑造美食靈魂。

在此次比武中，參加電焊工比武的梅青獲得第五名，雖然沒有獲得前三，但她并不感到傷心：“其他選手的技術更好，能學到更多技術我感到很開心，能參加這么大型的比武感覺很自豪?！?/span>

作為一名女同志，無論是臉頰的傷疤還是身上的燙傷，都沒有讓她放棄電焊這個事業。在一次次跌倒中站起，一次次失敗中重來，她希望：“下次我要闖進前三，力爭第一！”

“打造一支高素質的員工隊伍，是礦井持續安全穩定發展的重要保證?！痹摰V礦長任振群表示，下一步，將努力為技能人才搭建好展示自我的舞臺和交流技藝的平臺，全面提高職工技能技術水平，培育更多工匠人才，助力產業工人邁向知識型、技能型、創新型的高技能人才隊伍，為兩級公司高質量跨越發展貢獻東灘力量。

【策劃制作】兗礦能源網

【協助單位】魯南化工公司 藍天公司 東灘煤礦

【協助人員】相陽 薄開偉 李欣 付芝子

【素材提供】李芬 劉聰 袁冉冉 邱長鵬

【圖文統籌】羅曉婷 王艷芹