企業文化作為一個企業的軟實力，具有強大的賦能潛能。轉龍灣煤礦作為山東能源權屬企業，賡續煤礦工人精神血脈，以企業高質量發展的實踐者、推動者、參與者的姿態，守正創新，大力實施文化強企戰略，積淀創新，實施“文化+”戰略，賦能新質生產力發展，彰顯了企業文化推動企業高質量發展的強大動力。

轉龍灣煤礦黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平總書記視察山東重要講話、指示精神，胸懷“兩個大局”，堅定扛牢“走在前、挑大梁”使命擔當，堅決履行“一個保障、兩個優化”職責使命，聚焦新舊動能轉換，堅持“把方向、管大局、促落實”的職責定位，積極把企業文化建設納入黨建工作責任制，把企業文化建設作為深入學習貫徹黨的二十大和黨的二十屆三中全會精神，進一步堅定文化自信的具體實踐，通過系統化思維、體系化推進，充分發揮企業文化在思想引領、凝聚團隊、行為導向、價值創造等方面的關鍵作用，在聚焦主責主業和改革發展上精準發力，為企業持續提升領先創新力、卓越競爭力提供了必要支撐。

轉龍灣煤礦堅持以企業宗旨、目標、作風和企業精神為指導，強化文化的支撐作用，促進思想引領、理念更新、行為規范、素質提高深度融入企業發展戰略。聚焦“共建數智礦山、共享綠色未來”宗旨，堅持“打造智慧礦山新標桿、譜寫質效發展新篇章”的目標定位，以新質生產力推進煤炭資源智能綠色開采，號召全體干部職工踐行綠色生產生活方式，牢牢把握高質量發展首要任務，堅持創新發展、協調發展、綠色發展、開放發展、共享發展，為全力打造智慧礦山新標桿、奮力譜寫質效發展新篇章而努力奮斗。

唯有堅持正確的企業價值取向，才能有效發揮企業文化作用，轉龍灣煤礦以品牌塑造為核心，以履行政治責任、社會責任來彰顯國企擔當。

2011年，山東能源緊跟西部大開發的步伐，拉開了轉龍灣煤礦建設的大幕，全體“轉龍灣人”緊隨時代步伐，搶抓發展機遇、矢志創新，鑄就了塞外明珠礦井，規模當量、盈利能力、發展內涵實現質的躍升，實現了從無到有、從有到優的跨越發展，積累沉淀了深厚的文化底蘊，孕育出“龍騰”企業文化，寓意全體轉龍灣人將緊握追趕超越新篇章的歷史接力棒，解放思想、勇毅前行，心無旁騖、創新實干。探根溯源、傳承基因，“泓澄小龍潭，潤氣金碧聚”，構建起“聚潤”黨建品牌及12個特色支部品牌，把黨員干部職工把思想和行動集中統一到貫徹黨中央決策部署和公司黨委的集中部署上，凝聚起奮進新征程、奪取新勝利的磅礴力量。

轉龍灣煤礦將健全全面從嚴治黨體系的根本要求和成果融入“清曜·轉龍灣”廉潔品牌建設，持續完善一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的文化載體和實踐路徑，努力打造清廉國企。始終秉持“黨有號召，群團有行動”這一光榮傳統，打響“彤·行”群團工作品牌，廣泛組織、動員全體干部職工發揮主力軍、生力軍作用，與企業發展“一路同行”，與國家和民族的發展“同向而行”，與中國特色社會主義事業“同頻共振”。歷經13年的發展，轉龍灣煤礦從無到有、從弱到強、從強到優，始終離不開文化的涵養和支撐。

企業文化作為一個企業的“軟實力”，具有強大的賦能潛能，在能源行業數字化時代，企業文化作為上層建筑中的重要組成部分，可以提升勞動者素質、改進生產資料、挖掘勞動對象，從而賦能新質生產力。

轉龍灣煤礦利用企業文化的直接賦能、間接賦能和嫁接賦能功能，大力實施“文化+”融入整合戰略，將企業文化賦能智能化低碳綠色開采轉型升級作為加速培育煤礦新質生產力，推動礦井高質量發展的重要舉措。2020年11月，轉龍灣煤礦被國家能源局列為國家首批智能化示范煤礦建設行列，黨委以“團結奮斗的奉獻精神、向新圖強的創新精神、初心傳承的堅守精神、自強不息的奮斗精神”和“嚴真細實快”工作作風，團結帶領全體干部職工，聚焦智能化、數字化、綠色化方向，以促進發展新質生產力為導向，明確智能化礦井建設時間表和路線圖，乘勢而上，推動礦井5G、物聯網、大數據、云計算等先進技術與煤礦智能化建設相融合，不斷提升數據處理與分析能力。

強化安全管理與智能化融合水平，450米中厚煤層超長智能化工作面日產突破3.5萬噸，實現單面年產千萬噸水平，帶動了中厚煤層條件下智能化開采模式的重大突破與技術變革，全力建設“277型”示范礦井，以89.85分順利通過國家首批智能化示范礦井驗收，智能化綜采工作面納入國家能源局全國煤礦智能化建設典型案例，智能化系統高效常態化應用獲得業內一致認可，助力礦井實現了從傳統煤礦向智慧礦山的華麗轉身。