在“融·心”黨建品牌創建路上，濟三煤礦黨委致力于實、著眼于精，在思路上突破、機制上創新、載體上拓展，多維打造、立體培塑，不斷強化黨建基礎、激活黨建活力、提升黨建水平，努力把黨建品牌優勢效應轉化為促進礦井高質量發展的強勁動力，以“黨建紅”推動“發展紅”。

        以領定向“提站位”。濟三煤礦黨委堅持在“把方向、管大局、保落實”中精準施策、靶向發力，發揮班子核心作用，形成“集體研究、形成共識、合力推進、有效監督”的決策機制、“分工明確、權責對等、密切配合、運行高效”的分工機制、“堅持五為、打造五型、增強五力”的班子建設“三五”長效機制。嚴格落實提報、審批流程和“三重一大”決策事項黨委會前置程序，確保在重大事項決策中體現黨委意志。

以融筑基“提標桿”。積極探索黨建與礦井中心工作深度融合新模式，構建形成彰顯礦井個性、突出濟三特色、具有時代特征的“融·心”黨建品牌。秉持“融創賦能　同舟領航”核心理念，實施“三融并舉、六心同鑄”，深化“三領六強”同舟黨建文化，以高質量黨建領航礦井發展。按照“有凝練響亮的品牌名稱、有鮮明直觀的品牌標識、有寓意深刻的理念釋義、有健全完善的創建機制、有形式多樣的活動載體、有推動發展的實招實效”黨建品牌創建標準，使黨建工作融入礦井安全生產經營全過程，實現同安排、同部署、同推進、同落實，充分釋放優質發展動能。

以嚴促實“提效能”。堅持學廉，筑牢政治信仰之“基”。深入開展黨紀學習教育和“學條例、守法紀、做表率”廉潔教育活動，通過“清風荷苑”廉潔教育陣地、推送“廉潔微課堂”“清風微學堂”等形式，引導黨員干部增強拒腐防變能力。堅持思廉，夯實理想信念之“魂”。構建“四廉五清”廉潔文化體系，打造政治清明、干部清正、作風清實、環境清朗、氛圍清新的良好政治生態。堅持崇廉，勇挑擔當作為之“責”。形成“１＋２”監督工作機制，制定“一表兩清單”，深入查找涉及不良現象及不擔當不作為亂作為的各類問題。堅持踐廉，遵循廉潔勤政之“本”。實施領導干部廉潔自律自檢機制和領導干部任前廉政承諾、廉潔宣誓等“六個一”運行機制。建立“一訪二聯三切入”“靠企吃企”專項整治工作機制，營造風清氣正的良好環境。

     培育一批好黨員、建設一批好陣地、形成一批好機制、樹立一批好典型……濟三煤礦黨委一步一個腳印，發揮“融·心”黨建品牌的示范帶動效應，推動“一支部一特色”落實落地，基層黨組織的吸引力明顯增強，黨建工作成為靚麗的“紅色名片”。

礦井發展安全高效。濟三煤礦黨委將黨建工作融入礦井安全生產過程中，構建“三為六預”至美安全文化和“１４５５”安全宣教體系，圍繞“安全基礎鞏固提升年”活動主線，以“理念、文化、責任”三個導向為引領，實施安全風險管控、技術裝備保障、安全生產標準化“三大提升工程”，形成“井下精細化、地面規范化、作業標準化”管理模式，礦井實現連續安全生產十八周年，高質量迎接了全國煤礦安全生產標準化現場會，深受好評。

支部建設全面過硬。通過深化完善黨建工作五維度創新體系、過硬黨支部建設動力機制、“五包五促”提升機制、網格化管理等制度機制，打造“七個過硬”黨支部集群，不斷強基固本、改進提升、激發活力，擦亮支部建設“過硬成色”。廣泛開展黨員“先鋒崗”“示范崗”競賽、“一名黨員一面旗”“黨支部書記論壇”等活動，使一面面黨旗“飄”起來，一個個支部“強”起來，一個個黨員“亮”起來，有效激發全體黨員攻堅克難、爭先進位的熱情。組織４３２名黨員分１１期赴上海一大會址、南湖紅船和河南安陽紅旗渠參加黨性實踐活動，傳承紅色基因，增強歷史責任感和使命感。深推“發現榜樣”活動，全力做好“黨員榜樣”宣講，營造發現榜樣、學習榜樣、爭做榜樣的濃厚氛圍。

形勢教育凝聚合力。創新實施以濟三網站、“兗礦濟三”公眾號、《學習活頁》《宣傳活頁》《班前五分鐘信息》“一網兩微三活頁”和手機移動客戶端、《理論學習教育材料》《陣地》、班前小課堂、流動小講堂、文化小學堂“一屏兩刊三課堂”的全方位、立體式宣傳矩陣平臺。深入開展“四增強、四提升”形勢任務教育、“愛企三問”大討論等活動，組織“荷韻濟三”宣講隊，深入區隊車間開展基層宣講１００余場次。編發《班前五分鐘信息》３９期、《宣傳活頁》１４期、“班前小課堂”視頻４０條等形式，有效增強職工安全意識。

人才培育深耕細作。堅持黨管人才原則，構建以“用政策引才、用平臺育才、用機制聚才、用事業留才”和“關愛促擔當、培養促成長、考評促提升、激勵促進步、歷練促成材”為主要內容的“四用五促”人才文化體系，為礦井高質量發展提供堅實人才保障。推進“３１７８９”年輕干部培養工程和“璞玉”計劃，實施“１２４７”人才發展規劃，深化“三通道”體系建設，圍繞“專業技術、管理能力、組織協調、個人修養、群眾認可”選拔標準，建立人才儲備庫，著力培養優秀年輕干部，做到職得其人、人稱其職，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。

      人心齊，泰山移。濟三煤礦黨委將黨建工作的政治優勢轉化成助推礦井可持續發展的綜合優勢，礦井實現安全穩、風氣正、人心齊的良好發展局面。

打造企業文化“升級版”聚人心。進一步深化企業文化建設，制定企業文化拓展年實施方案，提升干部職工對企業文化理念的認知認同，提升礦井企業文化品牌影響力。建成集黨性教育、文化宣傳、交流研學、休閑娛樂等功能于一體的“融心公園”。持續拓展“荷韻濟三”讀書會內涵外延，開展經典誦讀五周年分享會、牡丹文化和伏羲文化研習求學、第三屆“書香節”全民閱讀分享會等活動，為推動礦井文化建設添磚加瓦?！爸撩罎逼髽I文化成果榮獲第三屆山東省企業文化優秀成果一等獎、第三十八屆山東省企業管理現代化創新成果二等獎，入選“企業文化建設與管理”典型經驗。

打造文明共建“加強版”穩人心。以舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象為使命任務，廣泛開展涵蓋礦井安全發展、生產經營、節支降耗、管理創新等方方面面的群眾性精神文明創建活動。持續開展“和諧濟三、文明共建”活動，設立“文明共建獎”，以獎懲激活力，共同維護企業形象，礦井連續１５年保持省級文明單位榮譽稱號。實施思想政治工作“七必訪”“八必談”等長效運行機制，制定《思想政治工作責任清單》，推動思想政治工作與安全生產經營深度融合。建成群團服務中心，發揮“怡心家園”心理咨詢工作室作用，開通服務熱線，為職工家屬提供心理健康服務，緩解職工心理壓力，確保職工思想穩定。

   打造和諧建設“鞏固版”安人心。時刻牢記“群眾利益無小事”，開展困難家庭走訪、金秋助學、大病救助、婚戀交友等，竭力解決職工急難愁盼問題。２０２４年累計幫扶１１００余人次，發放各類慰問金１１１萬元。組織開展“四季送”活動１８０余場次，為３０５名退休、新婚、生育職工發放紀念品，分發“兩節”慰問品９５５０人次。開展新春送祝福、身心健康知識講座、感恩母親節、職工子女中高考心理輔導專題講座、健康知識進區隊、礦山暑托班、青年職工聯誼會、新入職大學生迎新會、社區義工慰問等暖心志愿活動。深化礦井暖心志愿服務體系建設，構建“至美濟三‘家?和’”暖心志愿服務隊伍，招募志愿者１００余人，開通志愿服務熱線，為職工提供全方位的服務和幫助，促進礦井和諧發展。

【策劃制作】兗礦能源網

【協助單位】濟三煤礦

【協助人員】張華偉

【素材提供】張楠 陳杰

【圖文統籌】王艷芹 羅曉婷