煤化工程公司深入開展全員“大學習、大練兵”活動，建立每日一題、夜間課堂、送學到基層、專項培訓等常態化學習練兵平臺，有效解決重點工種特別是動設備鉗工、電焊工等高技能人才不足的問題。全年評選學習之星、技能進步之星１７０余人次，形成人人學技能、練本領的濃厚氛圍。

建立周業務學習制度，各單位結合實際，制定月度學習計劃，每周固定一天為業務學習日，開展不少于１小時的業務知識學習。

堅持“干什么學什么、缺什么補什么”原則，實施“管理、技術、技能”３大類２８項培訓計劃，開展預算員脫產培訓、工程造價管理、法律法規等各類培訓１８場次，參加外部集中培訓１６場次。 

煤化工程公司高標準啟動第三屆職工崗位技能比武活動，設置化工檢修鉗工、電焊工、化工維修電工三個比賽項目，經過項目部、分公司層層選拔推薦，３９名職工同場競技、各顯其能，展現出較好技能水平和個人風采。

注重在生產實踐中錘煉人才，先后組織４０余名青年骨干、高校畢業生參與到檢維修、項目建設中，展現出較好的組織協調、創新創效、解決問題等能力，得到甲方及同事的一致好評，實現專業知識和實戰檢驗的雙向融合。

在兗礦能源第十屆全員崗位大比武中，３名職工入圍化工檢維修鉗工技能比武前７名，其中徐崗獲得第１名。在山東能源集團第二屆技能比武中，２名職工入圍化工檢維修鉗工前５名，其中高樂樂獲得第２名。楊令、姬春生代表兗礦能源參加第八屆山東省職工職業技能大賽濟寧市焊工選拔賽，包攬冠亞軍，并代表濟寧市選手參加山東省職工職業技能大賽。